2021年頃の話
業績悪化に伴う大規模リストラ断行と身売り それにより、多くの部門で、事業撤退懸念に伴う従業員の意欲低下を招いており、このことから、今後の業績回復、成長を望めない。 業績好調の部門もあるが、先行きは不透明。コロナ禍の状況では、先行きを見通した経営戦略が難しいが、この企業の旧態依然の体質では、何をやっても結果が見えている。従業員より、旧役員を忖度・尊重する企業は、もう生き残れない、存在価値がない。 対外的なアピールも、経営戦略として必要な1手段と思うが、物が売れなければ、それも意味が無い。 これだけ、帰属意識を失わせる企業体質は、むしろ「良い点」と言える。 コロナに目途が立つことで、一気に退職が進められる。
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2022年頃の話
上司達は本当に正しい評価をしてくれてるかは不明です、聞けませんそんな内容。 ただ一つ言うならば仕事が出来ない方は有利になる事があります、仕事時間がどうしても出来る方より掛かってしまう為に仕事時間が長くなり頑張ってると見られますので。
2022年頃の話
給料もボーナスも安く残業をし、 少しでもカバーするしかない。 福利厚生なんてないに等しい。 退職金は少ないと思います。
大学院卒でエンジニアとして働いています。鉄鋼製品の製造工場の操業管理、品質管理及び製造設備や新しいプ…続きを見る
2021年頃の話
未だに一般職系は女性で有り、総合職系は男性との固定観念が根強い。社内の電...
2021年頃の話
キャリアアップや自分の成長をさらに高めるためには資格を取ることが望ましい...
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