株式会社栗本鐵工所の年収・給与・昇給・ボーナス

日本製鉄株式会社

3.3

鉄鋼は工業製品やインフラの主要な原材料のため、その市場や需要の動向が日本国内だけでなく世界に繋がっており、グローバルな視野を持てる分野です。例えば自動車や発電など今後の世界のトレンドに直接影響を受けます。鉄鋼製品を生産するためには、このような広い視野と世界のトレンドに敏感に反応する能力が求められます。また世界のトレンドに先回りして必要とされる特性を有する鉄鋼材料の開発力も必要です。技術系、文科系を問わず、やりがいがある分野です。

JFEスチール株式会社

3.4

本社全体の目標は、出社率30%程度(＝週1〜2日出社)。実績は公表されていないので厳密には分からないが、体感ではクリアできている。ただし、部署により偏りがあることに加え、総じて年齢が高い社員の方が出社率が高い傾向にある。そういう意味では、若手の方が比較的在宅勤務をできているので、良い傾向であると考える。

株式会社神戸製鋼所

3.2

研究所は様々な事業部に関する研究開発を行なっており、様々や技術に触れる機会が多く、それらを融合した独自技術の開発ができる環境である事が魅力的。研究所は要素技術ごとに場所が分かれており、各技術のスペシャリストが育ちやすい。海外留学や学位取得にも積極的。

日立金属株式会社

2.7

業績悪化に伴う大規模リストラ断行と身売りそれにより、多くの部門で、事業撤退懸念に伴う従業員の意欲低下を招いており、このことから、今後の業績回復、成長を望めない。業績好調の部門もあるが、先行きは不透明。コロナ禍の状況では、先行きを見通した経営戦略が難しいが、この企業の旧態依然の体質では、何をやっても結果が見えている。従業員より、旧役員を忖度・尊重する企業は、もう生き残れない、存在価値がない。対外的なアピールも、経営戦略として必要な１手段と思うが、物が売れなければ、それも意味が無い。これだけ、帰属意識を失わせる企業体質は、むしろ「良い点」と言える。コロナに目途が立つことで、一気に退職が進められる。