平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 596万円 | 600万円 |
事務・アシスタント系 | 541万円 | 500万円 |
エンジニア・技術系 | 576万円 | 600万円 |
2022年頃の話
近隣の企業に比べ給料は安い気がします昇給内容が会社からあまり説明がなく実...
三菱製鋼株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ三菱製鋼株式会社の社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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メーカー
IT・通信
小売
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
東京製鐵株式会社
給料の上がり方は良くも悪くもなく普通かなと感じる。基本的に業績が良いとボーナスに反映されるので、業績が良い年はとても収入が高くなる。
株式会社北川鉄工所
給与に関しては少ないです、時間外手当がないと厳しいかと思います。働き方改革で残業や休日出勤の規制で働きたくても働けないと思っている従業員は多数いるでしょう。足りない分を副業でカバーしていますが、普通に残業休日出勤したほうがお金になりますので副業したほうがハードワークになります。
大同特殊鋼株式会社
上長は別部署から異動されてきた方が多く、担当員の仕事内容もまともに把握されていないにも関わらず自分の都合の良いように報告書を作りたいがために無茶を言ってくる方が多い印象。また資料作りがとても多く、資料を作るために仕事をしていると感じてしまうことが多々ある。当たり前だが出世欲が強い人が上長となるのだが、常に上しか見ていないので部下には自分の意見を押し付け、それを上に報告。社外営業より社内営業に重きを置いているイメージ。また営業は昭和の体質が色濃く残っており、THE体育会系という表現がぴったり当てはまっている。
愛知製鋼株式会社
入社時の面接は圧迫でした。私の年だけだったのですが、かなり厳しい質問が多くて驚いた。演技にせよもう少し言葉を選んでほしかった。あの時点で入社するのをやめればよかったと今では後悔しています