氷河期世代と比べてバブル世代の管理職が3倍程度と非常に多く、彼らのために...
評価の格差がありすぎる。評価が高い人間はいいが悪い人間のやる気をなくして...
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愛媛/第二新卒歓迎!/リチウムイオン電池向け材料の新規開発有機無機問わず化学の知見をお持ちの方へ
愛媛/新居浜/プラントエンジニア(電気)/地域限定職/未経験歓迎/月残業10~20H/プライム上場
愛媛/管理職候補/発注者/プラントエンジニア(電気系)日本を代表する総合非鉄素材メーカー
新橋/購買調達/物流業界での経験者歓迎残業20H以内/年休125日/在宅勤務可・プライム上場
係の長が部下を客観的に見て評価する。その評価を元にして課長以上が最終判断...
待遇はまだ良い。仕事の内容や量も良い。評価に格差があり、仕事や免許で評価...
産前産後休業に入るとわかると、それが例え半年以上先の話であっても準社員か...
大卒社員に関して、管理社員になるまでは、業務スキルに問題がなければ、それ...
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評価制度はそれぞれの部長まではうまく機能してますが、本社はあまり誰が仕事...
先述した通り、上司によって評価は異なった。どちらかと言うと職場で評価を決...
息の合う上司とその逆とで人事評価結果が異なる。しかし、見ている人はいて、...
人事制度は以前と随分変わりましたが、以前よりは昇給しやすくなっている様子...
ここ数年の間に昇給制度はずいぶん変化してきましたが、正当な人事評価が第3...
非鉄金属業界の求人
一部の管理職による査定でプロモートが決まる昔ながらの企業。近代的な人事制...
上司によっては評価の受け止め方が違うので思った通りに評価されない(或いは...
仕事を頑張ったぶんだけ、評価してくれるのでやりがいがあります。面談等もあ...
成果主義であるが曖昧。役員などの支援者に恵まれると良いが、その方が退職さ...
成果給等の自分の頑張りに応じた追加給があるので、それは個々のヤル気へ繋が...
上司によって評価が全然違う。部署によって差がありすぎる。仕事ができない人...
いい上司の部署にいれば、その人全体を見てくれるのでちゃんと評価される。ボ...
大勢の中の一人なので、どこまで見ているかは疑問である。また待遇のベースと...
ある程度のベースの範囲内で評価されるので、待遇などが極端に上がる事も少な...
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