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毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない限りC以上の評価がつき、昇給幅もSやAとは大きく変わりません。課長や部長を目指すキャリアも考えられますが、それを目指さなくてもそれなりの昇給は続きます。また、賞与は業績に大きく左右されます。金属価格に連動しているので、最近は高値が続いています。組合も力が強い為、業績が悪い時でも賞与はあまり減額されません。また、社宅の料金が格安です。都内でも月2万円台で住むことが出来るので、実質の手取りとして考えるとプラス100万ほどのインパクトがあります。
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毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない限りC以上の評価がつき、昇給幅もSやAとは大きく変わりません。課長や部長を目指すキャリアも考えられますが、それを目指さなくてもそれなりの昇給は続きます。また、賞与は業績に大きく左右されます。金属価格に連動しているので、最近は高値が続いています。組合も力が強い為、業績が悪い時でも賞与はあまり減額されません。また、社宅の料金が格安です。都内でも月2万円台で住むことが出来るので、実質の手取りとして考えるとプラス100万ほどのインパクトがあります。
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事務仕事においてはテレワークが最適。コロナのことも考えると現場作業員ではありえない在宅テレワークが出来ることは素晴らしい。家にいても仕事が出来る。子供を見ながらできるのは夫婦が共に働く上ではとても助かる。子供が小さ過ぎたりすると一応仕事中なのであまり見れないが家に誰かがいる安心感を子供が持つので非行にも走りにくいし特に通勤時間がないのが最高。通勤電車がコロナが始まり乗りたくなくなったので電車に乗らなくていいだけでも助かる。むしろ今後も在宅テレワークを推奨し続けていってほしい。
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同業他社と比較して賞与は多い。非鉄金属価格が好調であることと円安基調で収益性が大幅に好転しているため、業績アップ分は賞与に反映される。福利厚生面も充実しており特に社宅制度はマンションタイプで市場の三分の一程度で住むことができる。
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急激な女性増員されているが、入社して1年程度で妊娠して結婚し産休されている人もいる。喜ばしいことではあるが何のために会社に入ったのか疑問。出産に伴い退職し、再雇用制度で再度復帰したが、再雇用の時点で既に妊娠しており、そのまま1ヶ月も出社しないまま産休へ。産休、育休中も最低限の賃金が支払われるためそのような復帰をしたようです。制度の範囲内のため文句は言えないがそんなことをされると女性の雇用について消極的に考えてしまう。
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総合職と一般職社員の福利厚生制度に差がある点がひっかかるが、在宅中心か出社中心かを選ぶことができ出社ベースの働き方を選べば交通費が支給される。社内をリニューアルし、フリーアドレス制度を導入したため自席はなく出社時に自分の部署に割り当てられたスペース内であれば自由に席をとって仕事ができる。
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会社の売上規模の割には総合職の新卒採用は少なめであるため、即戦力として配属先では期待され、重要な仕事も早い段階で回ってくる。そこで結果を残せばどんどん評価も上がり、数少ない動機の中でも注目されることになる。
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産休前後の働き方については妊娠について上司があまり知識がなく過度に仕事量が少なかったり体調いい時でも異様に心配されたりする。また、産前産後休業に関わる助成制度の申請について総務部でも抜けがあったりして後手後手で言われる事が多々ある。
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製造部署については環境的、体力的にキツい部署も多くあり体の負担から退職する人が多いと思う。 また中途入社の教育に関してはキャリア採用としても新卒者とかなり差があるように感じた。 出世に関しては旧態依然の感が否めず、学歴及び新卒者の人が年功序列で上がっていくように思う。
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