住友金属鉱山株式会社のワークライフバランスについて

住友電気工業株式会社

3.5

部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の休みなども設けられているためそれぞれの環境やニーズに合わせたものをすぐに対応して頂ける。また、在宅ワークにともなう補助金制度もあり。ワークバランスの面では有給に対して上司から積極的に取得するように通知もあり、休みに対して気負いする事はない。昇給については成果の度合いや会社に対しての貢献度、積極性などさまざまな視点から評価されるのに加えて必要なスキル取得に伴う費用も負担してくれるため前向きな成長を考えている人にはとても良いと思う。

株式会社フジクラ

2.8

給料の上げ幅は年間数千円で他社より低く感じる。賞与も4ヶ月前後で不満の多い方が多かった。昨年は過去最低の3ヶ月台で若手の退職も増えつつある。家族手当も共働きの場合は支給されなくなら実質の賃金が大幅減っている。業績が良い時も他社より低くボーナスが妥結するケースが多くモチベーション的に大変だった。基本給および賞与の増額が急務であると感じている。組合費も毎月一万円近い状況でかなり負担となっているが、いわんる御用組合なので社員のために頑張ってる様子は感じられず非常に不安である。

古河電気工業株式会社

3.0

わざわざ体調報告をする必要がある。しかも午前7時前後にメールによる知らせがくるためその時間に対応する必要がでてしまう。さらにそれを他の事業所勤務者が行っておりあくまで自分の所属の勤務日に合わせた連絡をするため他所に人も休日にメールを受信することになる。担当している人が「基幹社員」であり本人が気が付かなければいけないことだと思うが。誰も改善しようとしないため少なくともしばらくは継続することになる。自ら記入するスタイルに変更するだけだと思うのだが。

三菱マテリアル株式会社

3.1

自身の子供のために時短で働いたり、在宅勤務を増やすことや子供がいて働きやすくしたいと思って考えた希望を出してもまず通ることはないし同業務の人間にも同感されることはない。ただただ休みが多いだの、子供がいるなら他の職場に行けだの陰で叩かれるような雰囲気でとても居心地は良くないと思います。子供や家庭がある非正規の人には働きにくいと思う。