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会社業績が上がっていないにもかかわらず、定期昇給はある上に、昇進基準も大方甘いので、個人の昇給額はそれなりのものになるので、満足のいくものではないかと思う。 賞与の平均額の伸びは、業績が大きく上がることは期待できないが、昇進があるので、これも個人的には上がっていっていた。 また、仕事の担当は、半期実施計画を策定したうえで仕事をしていくが、ノルマの位置付けではなく、自由な雰囲気での毎日を過ごすことはできる。 人事考課も、実績よりも、職場での人間関係がうまくいっているかどうかが中心なので、協調性があればそれなりの評価が期待 できるので、精神的には楽だと感じるチャンスは大きいと思う。 従業員を大切にするという意味においては、離職率は低いく、肩たたき的なことはほぼないと言える。
基本的に休みが1日しかないので、仕事の疲れを取るだけの休みになる事がしばしば。3直夜勤明けも…続きを見る
職場の雰囲気はとてもよかったです。 すぐに友達もできたし、上司との関係も とても良好だっ…続きを見る
製造スケジュールが、詰め込んであるため業務でのミスが出来ない。ミスした場合、回りに迷惑をかけ…続きを見る
ライフイベントの予件を考慮せずに人事異動が発令される。1年半から2年の間で配転がベースだが5…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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