某保険会社でシステムの保守を請け負っていましたが、ある日その保険会社のシステム部の部長から「他の人から来たメールを転送するだけなど最低な奴だな」と50~60名の前で大声で怒鳴られました。私は冷静に「派遣元のメールから御社のメールに、そのまま転送する事はセキュリティの設定上無理なので、中身を確認した上でメールを書き直しご担当にお送りしました」と対応しました。メールにはシステムのエラーが英語で書かれていて、Authorization Errorなど(実際は英語で50語程度)と書かれていたため担当部署に回したのですが、次に「これはPCが複数のリクエストを処理出来ないエラーに決まっている。こんなエラーは素人でも分かる。お前はSEじゃないだろう」と怒鳴る。それで「いえ。権限のエラーなので設定ミスであると判断しました。複数リクエストを処理出来ない場合、Cannot process multiple requestsと出るはずです」と伝えましたが、「お前は最低だ」「わからない奴は要らない」と怒鳴りながら部屋から出て行きました。結果、先方の設定ミスと判明したのですが、謝罪はなく派遣契約は終了。まあ、お客の勘違いは幾らでも許されますからね。立場の強いもの勝ちですか。告訴も検討しましたが、売り上げの半分を閉める客なので諦めました。頭が悪く性格が悪い人物が上に立つと地獄が生まれます。
いや やばい会社に入っておられてご愁傷様です 高卒で大卒を常にライバル視する輩 給料upしか言わない変な輩 パワハラをする対象はたくさんいますから しんどかったでしょう
私の会社にもパワハラ的なのは多いです。 共通して言えるのは、当の本人は悪気はなく、とっても一生懸命叱咤激励して厳しく指導しているつもりなんです。 でも、そんな言葉に心が折れて潰れる人も多いです。 やっぱり、指導というのは相手が受け止められて初めて指導と言えるので、相手に合わせて変えていかないとだめだと思います。 決して甘やかすという意味ではなく。 一方で、私はそんなパワハラ的な上司に耐性があります。私が恵まれているのは、上司が何を考えて、そんな事を言っているかを理解出来、私を指導しようとしている事がわかり、言葉はキッツイですが決して間違った事をおっしゃっていないと思える事です。ですから、パワハラを受けているとは思っていません。 心が折れている暇があったら何をすべきか考えよう!、と思っています。 パワハラの定義って、何なんでしょうか?。難しいですね。
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