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解決済み
就職偏差値は事務系と技術系ではだいぶ違う気がするのですが・・・例えば A+ トヨタ A 日産 本田技研 キヤノン 武田薬品 日立製作所 JFE JT デンソー 新日鐵 旭硝子 A- 松下電器 ブリヂストン 富士写真 NEC 東芝 ソニー リコー 信越化学 花王 京セラ 三菱重工 B+ シャープ 藤沢・山之内 スズキ 麒麟麦酒 三共 ローム ファナック 三菱電機 アイシン精機 エーザイ 三菱化学 いすゞ B 村田製作所 セイコーエプソン ヤマハ発動機 アサヒビール 住友金属 味の素 王子製紙 HOYA 住友化学 B- 大正製薬 住友電工 キーエンス 自動織機 日東電工 マツダ サントリー 日揮 ロレアル 日本コカコーラ 任天堂 C+ 旭化成 SONY・CE SONYエリクソン 東レ 富士ゼロックス 日本IBM ソニーEMCS TDK P&G ルネサス 日本製紙 資生堂 J&J C 三井化学 日清食品 コマツ キッコーマン オリンパス コニカミノルタ パイオニア JSR ダイキン工業 ニコン オムロン 三菱マテリアル C- カゴメ バンダイ サッポロビール 日本ガイシ 富士重工 東ソー 帝人 カシオ 東京エレクトロン 大日本インキ 松下電工 ライオン D+ 京セラ 日立金属 シチズン セイコーG アドバンテスト 松下モバイル 島津製作所 神戸製鋼 日本ビクター クボタ とあったとしたら、Aのデンソー(事務系)よりB+のアイシン精機(技術系)に入るほうが偏差値としては高いのではないでしょうか? 特に事務系の仕事は有名企業でも偏差値のそれほど高くない私立大学でも入れます。 募集学科も異なるので比べるのが間違っているのでしょうか? いまいち就職偏差値というものがわかりません。 この間、某有名企業の事務系に内定をもらった友達が、大手に受かったということで自慢をしていたのですが、私にはそれがどれほどすごいことなのかがわかりません。技術系に受かった人達と同じくらいエリートということなのでしょうか?
簡潔にわかりやすく回答していただきまして、ありがとうございました。
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喫煙者の首をどんどん締め付けます。職場でもうすぐ完全禁煙になります。意見を聞く場すら設けて貰えず一方的に決まりました。時々アンケートっぽい事やりますが、とても現...
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値します。組合の活動もしっかりしていて昇給のチャンスは常にあります。退職後の再雇用制度なども...
どこの会社も技術・事務から更に一般職か総合職でわかれるんぢゃないかな? 基本的に一般職は工場単位の採用で総合職は本社採用だと思いますよ。
その偏差値はいったいどこからもってきたのでしょう・・・? 実際、社会に出たときにはその感覚とはちょっと違った感覚を受けると思いますよ? そもそも、自分の受かりたい企業、やりたい仕事で会社を選べばいいのではないでしょうか? 同じ会社の同じ部署でも、色々な大学の出身者がいます。一概に大学の偏差値だけで受かるというわけではないです。 私のいた会社は東大の人もいれば慶応の人もいれば地方国立大の人もいました。私自身、地方国立大出身ですが、一緒に仕事していたのは慶応と早稲田の人と三人でグループを組んでいましたし、社会に出てしまえばあまり関係ないですよ。 技術系のほうが難しい・受かりにくい・・というような考え方もどうなのでしょう? 大学時代に研究していたないように大きく左右されませんか? 技術系採用だからと言って文系採用の人より優遇された扱いは受けられませんよ。それに田舎の研究所勤務になる可能性もありますし、仕事は体力を使う大変なものだったりもします。
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本田金属技術株式会社
経営が落ちてきてもボーナスはしっかり入る。そこはありがたい。少なからず昇給もあり、評価次第ではそれなりにあがる。22時以降の深夜手当が大きく、夜勤が続く日は手取りが増える。休日買い上げの手当がそれなりにつく。
住友金属鉱山株式会社
毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない限りC以上の評価がつき、昇給幅もSやAとは大きく変わりません。課長や部長を目指すキャリアも考えられますが、それを目指さなくてもそれなりの昇給は続きます。また、賞与は業績に大きく左右されます。金属価格に連動しているので、最近は高値が続いています。組合も力が強い為、業績が悪い時でも賞与はあまり減額されません。また、社宅の料金が格安です。都内でも月2万円台で住むことが出来るので、実質の手取りとして考えるとプラス100万ほどのインパクトがあります。
田中貴金属工業株式会社
福利厚生サービスも給料の上がり方もとても良い企業であると感じた。女性でも働きやすい環境であるように感じる。有給休暇や育児休暇も部署によって差がある可能性はあるが取得しやすい環境であると感じる。
日本タングステン株式会社
しっかりした考課制度、頑張る人をちゃんと評価する仕組みと謳ってはいるが、考課者にその基準を落とし込めていないのか、制度自体が悪いのかわからないが、実際のところ評価基準は滅茶苦茶。職場単位で評価基準が違うのはもちろん、個人の能力考課のはずなのにまったく個人を見て判断できていない。工夫して早く業務を捌いたり、一生懸命働いている人よりダラダラ残業ばかりやる人の方が給料が高いのもどうにかしてほしい、もっと成果をちゃんと見るべきではないかと思う。仕事量や人員、設備等、職場環境に関しても職場単位であまりにも待遇が違いすぎる。働きやすい、ワークライフバランスが良いと言う社員が多いとは思うがそうでない人との差がかなりあると思う。現場のリアルをもっと知ってほしい