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部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の休みなども設けられているためそれぞれの環境やニーズに合わせたものをすぐに対応して頂ける。 また、在宅ワークにともなう補助金制度もあり。 ワークバランスの面では有給に対して上司から積極的に取得するように通知もあり、休みに対して気負いする事はない。 昇給については成果の度合いや会社に対しての貢献度、積極性などさまざまな視点から評価されるのに加えて必要なスキル取得に伴う費用も負担してくれるため前向きな成長を考えている人にはとても良いと思う。
地方の大企業らしく一般社員を守る姿勢は評価できます。 早期の成長は見込まずとも、和気あいあ…続きを見る
昭和の人間多数。会社の制度上有休取得や、残業をしないように言っているが、働いてなんぼだろとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
現場作業の仕事場や休憩室は、現地採用者が多く、歳の差があってもコミュニケーションが取れていて…続きを見る
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