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部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の休みなども設けられているためそれぞれの環境やニーズに合わせたものをすぐに対応して頂ける。 また、在宅ワークにともなう補助金制度もあり。 ワークバランスの面では有給に対して上司から積極的に取得するように通知もあり、休みに対して気負いする事はない。 昇給については成果の度合いや会社に対しての貢献度、積極性などさまざまな視点から評価されるのに加えて必要なスキル取得に伴う費用も負担してくれるため前向きな成長を考えている人にはとても良いと思う。
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コロナの影響でリモートワークに取り組んでいて会議や審査なども積極的にリモ...
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リモートワークの制度があり、かつ、自分の裁量で、リモートワークの日程を決...
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専門職や営業の人はリモートワークがほとんどだそうです。リモートワークの場...
多種多様な設備がある為仕事に飽きることなく様々なことに挑戦できる環境であると言えると思う。 …続きを見る
後述の通り、表向きは毎年上司に提出する「目標管理シート」を基準にして昇格や昇給、賞与などが決…続きを見る
今のご時世にあったリモートワークだと思う。感染対策ももちろんされているし、個別になるのでその…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
現場作業の仕事場や休憩室は、現地採用者が多く、歳の差があってもコミュニケーションが取れていて…続きを見る
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