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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
127万円/年 | 4万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | 3万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 728万円 | 700万円 |
経理・管理系 | 823万円 | 800万円 |
事務・アシスタント系 | 620万円 | 550万円 |
エンジニア・技術系 | 721万円 | 700万円 |
その他 | 738万円 | 700万円 |
2022年頃の話
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値し...
2022年頃の話
喫煙者の首をどんどん締め付けます。職場でもうすぐ完全禁煙になります。意見...
2022年頃の話
完全年功序列。1年に1回昇給。3年に1回ほど、昇進に伴い昇給する。家賃補...
2022年頃の話
58歳以上の社員は給料が下がるが、最近の春闘では58歳以上の給料が毎回上...
2022年頃の話
給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は...
2021年頃の話
稼ぎたいひとにはいいかもしれません。夜勤や残業、休日出勤などすればかなり...
2021年頃の話
休日出勤など多くプライベートがほぼないです。お金を稼ぎたいだけのひとには...
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金融・保険
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
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上場市場名
三菱マテリアル株式会社
年間休日125~6日と他より多いので、ゆっくりする事ができます。残業も月に10時間もすることもありません。有給休暇は部署によるとは思いますが、月に1回は取得するようにしています。自分は中途組ですが、ここに来てからプライベートの時間がかなり多くなりました。
住友金属鉱山株式会社
毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない限りC以上の評価がつき、昇給幅もSやAとは大きく変わりません。課長や部長を目指すキャリアも考えられますが、それを目指さなくてもそれなりの昇給は続きます。また、賞与は業績に大きく左右されます。金属価格に連動しているので、最近は高値が続いています。組合も力が強い為、業績が悪い時でも賞与はあまり減額されません。また、社宅の料金が格安です。都内でも月2万円台で住むことが出来るので、実質の手取りとして考えるとプラス100万ほどのインパクトがあります。
古河電気工業株式会社
有給休暇は取りやすいです。また、時間休の制度もあってフレキシブルに仕事ができます。自分で仕事の時間管理ができる人には使いやすい制度。育児休業・介護休暇などもあります。男性の育児休業取得の事例や、女性で複数回育児休業を取った人で管理職に昇進している人もかなりいます。
株式会社フジクラ
評価制度が相対評価であるため、同僚全体で良い評価になると言うことがありません。飛び抜けて良い評価の人が一人いた場合、その他大勢の評価が平均的に低くなるか、一人が退職を検討されるレベルの低評価を受ける、と言った状況になります。そのため、上の役職の方も高評価をあげることに躊躇が生じているようです。