株式会社フジクラのクチコミ・会社評価（152件）

株式会社フジクラの評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

投稿日：2022/05/17

3.0

評価制度は、実績に応じた賞与の増減と業務態度への昇進に関わる2つの指標があります。育児休暇や産前産後休暇を取得した場合に影響があるのは実績に対する賞与への評価のみとなっており、育児休暇や産前産後休暇を取得しても昇進に関わる評価が下がることはありません。そのため、昇進に関わる評価を気にしすぎることでワークライフバランスを考えた休暇の取得をすることが出来ます。また、自分への評価に対して、不満や確認したい内容、訂正を求める項目があれば上司に掛け合うことが出来ますし、もう一段上の役職の人と話し合うことも可能です。そのため、自分の思ったより低かったり不適当な評価を受けた場合でも、納得のいくまで納得のいく方に説明を受けることが出来、不満が残ることが少ない人事評価の制度を取ってくれている会社であると考えます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/12/09

給与水準は一般的な大手メーカーと同程度かやや低い。つまり全産業比較ではそれほど高くない。 加えて、出張の補助が信じられないくらい少なかったり、家賃補助の条件が独身で僻地の寮を退寮後30-35歳の間、結婚していても10年間の支給であり尚且つ住居の広さも制限されるなどかなり世知辛い福利厚生制度となっている。 メーカーの宿命ではあるが寮が僻地にあり、駅から30分以上平気でかかることは最近の若者には辛いことだと思う。これが原因でやめる人も多い。 急な転勤も多く、リストラも頻発しているため総合すると待遇は悪いと言える。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/31

3.0

本社や一部の職種の社員に偏っているが、テレワークに関する環境を整えたり規定改定など積極的に進めていると感じる。規定やインターネット環境など、テレワークに関して進めているところは良いと思う！

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/05/17

3.0

評価制度が相対評価であるため、同僚全体で良い評価になると言うことがありません。飛び抜けて良い評価の人が一人いた場合、その他大勢の評価が平均的に低くなるか、一人が退職を検討されるレベルの低評価を受ける、と言った状況になります。そのため、上の役職の方も高評価をあげることに躊躇が生じているようです。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/05/17

3.0

全社的にコストに対する感覚が緩いと感じる点です。マンパワーを多くかけることで納期を守ろうとすることが多々ありますが、別の方法で効率よく進めた上で納期短縮を図ろうとしないため、採算が悪くなる原因になっているのではないかと感じます。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/01/21

1.8

まずは給料が他社と比べて安い。競合他社（S社、F社）に比べて安い。業績は両社より上の場合にも給料が挙げてもらうことはなかった。ベースアップも1回だけだったので、他社との広がりは益々広がった。賞与も4カ月台で他社より１～２カ月程度安かった。家族を支えるには不十分な給与体系で、誰も共働きを強いられていた。一方で、役員はそこそこ報酬が高く、外国人役員には億越えの報酬が支払われている。管理職になっても大して給料は上がらず、頻繁に希望退職が行われている。2020年も100人以上の社員が退社したが、割増退職金も微々たるもので物足りなかった。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/09/02

1.8

給料の上げ幅は年間数千円で他社より低く感じる。賞与も4ヶ月前後で不満の多い方が多かった。昨年は過去最低の3ヶ月台で若手の退職も増えつつある。家族手当も共働きの場合は支給されなくなら実質の賃金が大幅減っている。業績が良い時も他社より低くボーナスが妥結するケースが多くモチベーション的に大変だった。基本給および賞与の増額が急務であると感じている。組合費も毎月一万円近い状況でかなり負担となっているが、いわんる御用組合なので社員のために頑張ってる様子は感じられず非常に不安である。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/07/05

2.3

通信関係のケーブルを扱っているので先の不安は少なく老舗のケーブルメーカーなので安定した会社ではあるところと世界に誇る光ファイバーケーブル及び光融着機の品質はどこのメーカーにも劣らないもの技術を持っていて子会社にはさまざまな業者に力を入れていたところ。 特にゴム製品の品質はスポーツ業界にも広まりゴルフクラブのシャフトは一流選手も使うほどブランドが広まったところ。