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営業等の管理部門はコロナ禍により、テレワークを取り組む様になった。インターネットなどの社内環境についても非常に整っているため、リモートワークは問題ない。
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一流メーカーではないが、大手メーカーとしてのビジネスを学ぶことができる。又専門性が要求されるため、必然的に業界や製品について学ぶことになる。
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評価について若手を後押ししているため、特に若い人には良い職場環境かもしれない。一部を除けば、人間関係も悪くはないと思う。
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良い点と相反するが、特に50代以上のベテラン社員に対しての待遇が悪い。若手の内は良いかもしれないが、後々は同じ境遇にあうと考えると非常に微妙である。
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女性のキャリア開発に力を入れている点は評価できるが、女性という性別だけで評価されているような点もある様に感じている。
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比較的安定している。又家族手当等の付与はメリット有り。期間は限られているが、家賃補助もあそれなりのものは揃っている印象。
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社長が女性ということもあり、女性のキャリア開発には非常に力を入れている。長時間労働も少なく、女性も働き安い環境である。
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メーカーのため当たり前かもしれないが、工場勤務者はテレワークはできない。又残業時間も多く、ワークライフバランスもよいとはいえない。
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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