新人事制度となり実力主義を導入している。 その為、メンテとして点検や設備導入の数字を上げていければ昇給額も多く昇進スピードも速くなったと思われる。 やったらやった分だけ評価されるので働きがいはあると思われる。
給料に関しては、昇給は決められたランク内の評価によって一年に一回上がります。 役職の手当ては思ったより少ない。主任で月1万か1万5000円ぐらい? ボーナスに関しても、半期ごとの実績評価で査定が変わります。 ここに関しては、最高評価か普通の評価で変わってきます。が、10-20万ぐらいの差しかないので、基本は仕事が出来る人も出来ない人も平等になります。 家賃補助が手厚い。地域や場所によっても変わるが、だいたい7ー8割は出てるイメージ。借り上げ社宅の制度があるので、可処分所得がかなり大きくなる。
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仙台/通信設備施工管理/年収700万~/新規事業賞与6か月以上/家賃補助最大約15万
大手メーカーでの品質保証業務
納入ユーザーの点検 保守がメインです。(メンテナンス職の場合) 夏場はかなりハードで体力が無いと厳しいです。また ユーザー先 大手一流企業が多く、ミスは許されない為、かなり神経を使います。体力 ある程度の理系の知識 整理整頓が身に付 いている方でないと、挫折するかもしれません。福利厚生は、キチンとしており、家賃補助の充実 持ち家制度 社員のコミュ ニケーション費 などかなり充実してます。転勤の頻度は、かなり多く有りますが、日本全国、また海外で働きたいと思っている方には最適と思います。
ユーザーの設備のメンテナンスや改善提案が主な仕事内容です。チームで仕事をしているので、自分がいなくても周りがフォローしてくれる。フレックスタイム制が導入されており、行動予定もある程度自分の判断で決めれるので、ライフワークバランスは良いと思う。また、業務内容も決まった業務はあるが、自分がやりたい事を自分の判断でできるので、やり甲斐はあると思う。
本社は愛媛ですが支店は全国にあります。 コロナの影響でテレワーク・リモートワークについて実施するかしないかは、各支店に任されています。 コロナ禍が始まってからずっとリモートの人もいれば、緊急事態宣言下のみの方もいます。 基本的には喘息持ちや持病持ちの方はずっとリモートで させてもらえてます。 リモート中はちゃんとやっているかのチェックは一切入りません。 かと言って、仕事をしないと進まないのでするしかありませんが。 リモートに必要なものについては、家に無いものであれば経費で買ってくれます。
新人事制度の元では数字の目標をクリア出来なければ定期昇給が0円となる。今...
良い点としては、わからない時、困っている時に助けてくださる友達がいる事で...
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上司に寄っては、自分は、仕事内容が大変のを知っているのに、それぐらいは、...
本社研修、年次に合わせた研修などを、定期的に行われていました。コロナが流...
製品を作る過程に関わることで、専門の技術を習得することができ、また工程ご...
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休暇は有給が残っていれば、好きなタイミングで休みが取れるのが良いところと...
給料の上がり方は結局のところ、上司の評価ですべて決まるので結局上司との相...
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福利厚生等はいいと思います。転勤族なので会社の周りの賃貸マンションを借り...
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支店によって大きく方針が異なる点。本社が指示するのではなく、支店単位で動...
メンテナンス拠点だったが、基本的には和気あいあいとしていた。事務方だけに...
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