夏のインターンシップに参加した。私が配属された部署には私一人だったため、社員の皆さんが非常にフレンドリーに接してくださり、いろいろお話を聞けてとてもためになった。やはり愛媛のメーカーで働きたければ三浦工業は強いなと感じた。松山市内で働けて、年収もそこそこ良く安定している点はかなりいい。
先述したとおり、部署に学生が私一人だけだったため、最初慣れるまでは非常に緊張してなれなかった。また、基本先輩社員と二人行動だったため、コミュニケーション能力はかなり求められる。
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資材調達スタッフ/三浦工業株式会社
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3月頭の説明会参加(選考に乗るために必須)次に、1次選考(ここで40分程質問責めです)次に、2次選考(ほとんど確認が多かった) 次、最終選考(1番緊張感のある面接でした。面接官もきっちりとしていて少し怖い雰囲気がありましたが、それは就活生のストレス耐性を見るためだと思います。) スポーツ経験があれば良い評価をいただけると思います。最終選考時は挨拶と声の大きさを心得て面接に挑みました。
これまでの業務内容について聞かれました。この会社でどのようなことに取り組みたいか、これまでの勤務経験をどのように活かしたいかなどを聞かれました。現状維持で満足するのではなく、積極的に業務知識を学んでいける人材を求めているという印象でした。
面接官がものすごく話しやすく和やかに当たり前のことだけ答えていれば最終面接まで進むことができたことかな 一次面接はたしかグループ面接で2-1の面接でした。そこでは仕事ことはあまり聞かれずにどちらかと言うとこれまでの人生についての質問が多かったです。 部活動の話や大学時代に頑張ったことなど学生にとっても話しやすい内容で進んだ記憶です!忘れたけど
新人事制度となり実力主義を導入している。 その為、メンテとして点検や設備導入の数字を上げていければ昇給額も多く昇進スピードも速くなったと思われる。 やったらやった分だけ評価されるので働きがいはあると思われる。
一次面接は集団面接かつ、時間も短いため、基本的な受け答えができていれば通過できると感じた。二次面接は個人面接でエントリーシートを中心に深掘られる。また、志望度をかなり問われたため、選考の中ではここが鬼門なのではないかと感じた。ただ、普通に会話することができれば通過できると思う。しかし、二次面接前にSPIがあり、ここで落ちた友人もいたため、ボーダーは低いと思うが対策はしておくべきである。最終面接は集団面接で、私はほとんど何も聞かれず、意志確認程度だった。
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給料に関しては、昇給は決められたランク内の評価によって一年に一回上がります。 役職の手当ては思ったより少ない。主任で月1万か1万5000円ぐらい? ボーナスに関しても、半期ごとの実績評価で査定が変わります。 ここに関しては、最高評価か普通の評価で変わってきます。が、10-20万ぐらいの差しかないので、基本は仕事が出来る人も出来ない人も平等になります。 家賃補助が手厚い。地域や場所によっても変わるが、だいたい7ー8割は出てるイメージ。借り上げ社宅の制度があるので、可処分所得がかなり大きくなる。
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