ドイツの会社に入社するのは・・・

その他の回答（2件）

• あなたが挙げたうちの一つに勤務しています。日本法人を経てドイツ本社に移籍しました。 何を持って大変とするかは難しいところですが、外資系企業の日本法人というのは有名企業であっても意外と人材発掘には苦労しています。 もちろん語学は堪能なほうがいいに決まっています。私は英語もドイツ語もできますが、なぜかどちらもできない人（冗談抜きです。TOEIC３００点台とかです）が日本法人にはなぜかいます。彼らが日々どうやって仕事をこなしているのか私は不思議でしょうがないです。よく見ると何もしていないっぽいひとも見受けられます。やってるふりは日本人の得意技ですね。でもドイツ人はドイツにいてもそれを見抜く眼力があります。 以前米国の会社にも勤務していましたが、外資系日本法人に共通して見られるのは英語ができるだけで何とか仕事を乗り切っているタイプの人間です。それも堪能ってレベルではありません。一応話せる程度です。 外資系は通常学歴など関係ありません。私は英語圏の大卒で、修士でないという点で高学歴ではありません。 私の隣のドイツ人はレアルシューレという工業高校程度しか出ていませんし、もう片方の隣は博士号を持っています。 ただ最近は修士くらいが好まれるみたいですね。 通常採用は仕事に必要な知識、職歴、語学力、をチェックした後、性格的なものを見られます。 ドイツ企業の場合日本語であってもドイツ式の明快な受け答えができる方が好まれます。 ドイツ人は日本人が何を考えているのかがわからなくて困っているので、質問に対して堂々と思ったことをいえばたぶん内定がもらえます。

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  回答日2011/04/28 05:38:44

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  sei********さん

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• 以前、この中のある会社と共同開発をしていたものです。 本社への入社の仕方は聞いたことがありませんが、 日本へ本社の方が来たときには、下記の方が書いているように、 なんとか博士という肩書きの方は、多かった気がします。 この各本社にいる人に聞くと、そのまま欧州の大学を出た人が 多いと聞いた気がします。 特に、欧州の人は、国が隣接している関係もあり、 語学に関しては優秀で、ドイツの人であれば、ドイツ語、イタリア語とかフランス語、 あたりまえのように英語という風に何カ国も話せる人が多かった気がします。 本題に戻り、これらの日本支社に入るならば、日本の大学を出ていれば 問題はないと思います。 ただし、上記にも書いた通り、入社後、本国の人がこれだけの他民族企業なので、 最低英語がディスカッションできるレベルにないと厳しいと思いますよ。 勿論、中途ならば一定程度できないと駄目です。 新卒ならば、会話はできなくても仕方がないと思われると思うので、 英語を一生懸命頑張ります程度のTOEICでいうところの600～700点 あれば、問題はないと思います。 勿論、英会話はできなくても、新卒でも英語の読み書きはできないと 厳しいと思いますよ。 場合によっては、英語の履歴書も要求されるかもしれないですし、 上司が、本国の人だったりする場合もあるので、意志の疎通にも 関わってきますからね。 参考までに。。。

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  回答日2011/04/23 19:12:33

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  ID非公開さん

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