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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
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営業・企画系 | 665万円 | 600万円 |
事務・アシスタント系 | 641万円 | 700万円 |
エンジニア・技術系 | 574万円 | 550万円 |
2022年頃の話
時給はほとんど上がらない。5年に1回程度20円上がれば良い方。初期の時給...
2022年頃の話
福利厚生はちゃんとしてる。ロッカーも使えるし、食堂も使えます。今はコロナ...
2022年頃の話
派遣社員なので、昇給もなくボーナスもいただけません!社員と同じか若しくは...
2022年頃の話
新人事制度で成果にもよるが、じっくりと上がる為、突拍子も無く上がる事は無...
2022年頃の話
残業を40時間を超えるほどやれば非正規社員が働くには時給が高めなので人並...
2022年頃の話
福利厚生文句無し。普通の企業よりも収入が多く感じる。事前に申請すれば有休...
2021年頃の話
若手不足で、定年4年前でも難しい仕事の引き継ぎが出来ないので、将来5年後...
2021年頃の話
現在、弊社では、営業利益がマイナスであるが組合との協定で最低1.86と賞...
2019年頃の話
給与は良くも悪くも年功序列です。また、高卒で入った現場職と大卒の総合職で...
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旅行・宿泊・レジャー
不動産
メーカー
教育・研究
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上場市場名
株式会社クボタ
福利厚生が充実していて保険や交通費支給、昼食費補助、積立貯蓄、当社ファンドの購入、退職金制度など様々な福利厚生がある。制度に手厚い。賞与制度があり、年に2回ほどある。賞与があるのが嬉しい。残業手当も存在する。交通費に関しては全額支給してくれるのも通勤に安心できる点の一つである。リフレッシュの為の非常に嬉しい福利厚生サービスも存在している。リフレッシュ休暇を取って旅行するのにもそういう意味では楽しくなる。産休や育休などといった思いやりのある特別休暇も取得させてもらえる。
株式会社小松製作所
管理職により、好き嫌いで判断している面が垣間見える部分が多々ある。会社としては役割貢献度に報いている人に対し高い報酬を与えたいという考えについては理解できるが、実際評価している管理職自身がその意味を全く理解できてない人もいるので、偏った評価になりがち。会社が役割貢献度に報いるというのであれば、まずは管理職の評価基準を是正してから言うべきだと感じる。
日立造船株式会社
・担当する業務の規模が大きく、若い社員でも重要で責任のある業務を担当できるため、たくさんの経験をつむことができ、やりがいを感じやすい。・幅広い知識が必要となるため、色々なことが学べる。・英語が必要になるため、否が応でも英語が喋れるようになる。・たくさんの人とコミュニケーションをとるため、いろんな人間関係を築ける。
日立建機株式会社
市況に影響しやすいためアップダウンが激しいかも。評価方法に不満あり。今どきの査定じゃない。いいときはそんなに上がった実感がない。