2022年頃の話
若手社員のやる気度アップのため役職定年年齢が早くなってきており、役職になれば安泰と言う訳では無くなってきたので部長クラスまで行けない方はこれをどう受け入れるかを考えておく必要があります。 逆に実力のある若手社員は、どんどん昇格するチャンスが広がっています。 伊賀事業所が製造、開発設計のメインですので出先の機関(営業、サービス、ショウルーム、輸出関係業務等)ではなくこちらへ配属される可能性が高いので家族と先の生活も考慮しておく必要があります。(子供の教育を優先すると都市圏で自宅購入して単身赴任される方も多いです。単身赴任の寮があり、食事も問題なく快適です。また帰省旅費も2回分/月の清算が可能です。)
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2022年頃の話
若手社員のやる気度アップのため役職定年年齢が早くなってきており、役職になれば安泰と言う訳では無くなってきたので部長クラスまで行けない方はこれをどう受け入れるかを考えておく必要があります。 逆に実力のある若手社員は、どんどん昇格するチャンスが広がっています。 伊賀事業所が製造、開発設計のメインですので出先の機関(営業、サービス、ショウルーム、輸出関係業務等)ではなくこちらへ配属される可能性が高いので家族と先の生活も考慮しておく必要があります。(子供の教育を優先すると都市圏で自宅購入して単身赴任される方も多いです。単身赴任の寮があり、食事も問題なく快適です。また帰省旅費も2回分/月の清算が可能です。)
2022年頃の話
技能ポイントといった独自の昇給システムがある。社員は積極的に資格を取得することで技能ポイントを貯め、一定のラインを超えると昇給。しかし、資格ごとのポイントは何度か操作され、取得した資格が無効となることもしばしば。
2022年頃の話
今までの現社長の方向性(ドイツ DMGの吸収、5軸・複合工作機械の拡販、...
2021年頃の話
PCはまずまず高性能なものを支給され、基本はデスクトップであるが問題は無...
2022年頃の話
時給が初めから2千円で、アルバイトにしてはとても優遇されていると思う。交...
2022年頃の話
給料が一律で2千円で固定なので、もう少し上を目指す方には向いていないと思...
2021年頃の話
トイレ設備が少なく、品素である。働く人の数に合っていないのか、あまりにも...
2021年頃の話
過渡期でなければ自由に有給を所得できます。また、付与される有給休暇は全て...
2021年頃の話
拠点が愛知、三重、奈良、東京ですが職種によるため好きな場所で働くことは難...
2021年頃の話
昇格試験が年々難しくなっており、社内試験の他にTOEIC、簿記などの資格...
2022年頃の話
年一回の昇給がある。前年度の評価に依存するが、だいたい1600円ほどの昇...
2022年頃の話
業務の量が非常に多く、スケジュールも決められているため緊張感が途切れない...
2021年頃の話
景気にされやすい業界のため、会社の売上、利益が景気に左右されやすく、景気...
2021年頃の話
評価制度はあるが、おそらくどこの会社もそうだが、最終的には上司の判断で評...
2021年頃の話
会社として有給消化率100%を目指しており、社員にも有給を消化するように...
2021年頃の話
1日の労働時間が限られているので、フレキシブルに働くことができず、メリハ...
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