- 解決済み
今年8月付でコマツ建機販売のメカニックとして中途採用されて入社したものです。今現在新人研修として２か月間研修をしておりあちこち資格を取りに行っています。そこでふと考えて思ったのは来
年の新人社員さんたちの事です。自分は中途で入って現在研修を受けておりますが来年入ってくる新人社員さんたちも研修を受けると思うのです。そこで質問なのですが・・・中途採用されて研修が終わったとしても来年の４月に新人入社社員とまた研修を受けさせられることってあるのでしょうか？こんなことを言うのも失礼なのかもしれないのですが正直早くメカの仕事がしたくて仕方がないのです・・・。なのにまた同じ研修行かされると考えられると正直面倒くさいです。 もし詳しい方がいましたら是非教えていただきたいです。中途で入ったメカニックさん（コマツ建機のメカニックさんは大歓迎）質問お待ちしております。
ベストアンサー
来年新入社員が入ったときに、 キミがどれくらい使える人間なのかによって違う。 ただ、すでに各種の技能講習は終わっているようだから そのための研修は無い。 ＞早くメカの仕事がしたくて仕方がない 配属されてもすぐに重機なんて触らせてくれないよ。 最初は軽整備（グリスアップ等）から。 使える・使えないの判断は、 もちろんキミの技術力が重要だけど、 それよりも配属された支店の現在いるメンバーによっても違う。 ベテランが多くて、何でも簡単にやってしまう人がいる所なら、 キミの仕事は手元ばかりで大した仕事はやらせてくれない。 その場合、また研修に参加させられる可能性は無いとは言えない。 人が少なくて、いきなりアレもコレもやってくれ、 と言われるような支店に配属なら、 その頃にはキミは重要な戦力となっているので、 そのような研修に参加させられるような事は無い。 とりあえず、今から来年のことなんて考えずに、 配属されてから一生懸命やることが大事。
その他の回答（4件）
企業により違うでしょう。 中途採用された方の研修を、来年度の新入社員の研修と再度一緒にされる企業もあれば、中途採用だけの研修だけで終わる企業もある。 総務課など問い合わせてはどかいでしょうか。 企業内部の事なので、知恵袋では答え出ないと思います。
回答日2017/09/09 10:07:12ID非公開さんメーカーの人なら、先輩に付いて行って現場でのお客さんへの対応、現場で無駄のない作業を見て学んだり作業助手をしながら勉強していきます。 春先位にフレッシュマン研修みたいなやつに行けって言われるかも知れません。 工場内での作業を上司に見られて、大丈夫そうなら簡単なヤツなら一人デビュー出来ると思います。 勤務先の話ですけど、アホな上司が「修理は洗車が基本」みたいなこと言うから、専門学校出た子が２ヶ月位でモチベーション低下して向上心無いまま一年後に辞めて行きました。(私は下積期間は洗車も雑用&サービス残業もしました。) 会社の体質なんですけどね。
回答日2017/09/09 09:07:26普通に考えれば中途で研修済みなので、新人と同じ研修はしないでしょう！ 新人研修とは別に若い社員向けの講習などあればそれは4月入社の新人と合同になるはずです。 あとは貴方次第です。4月までに実力を身につけ即戦力として働いていれば上司が余りにも低レベルな研修に出さないよう根回しするばすです。
回答日2017/09/05 00:55:13
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