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海外売上比率が高く、日本を代表するグローバル企業だったため、入社後は海外出張や海外駐在等、世界で仕事ができるチャンスが多くあるのだろうという印象だった。実際に入社してみると、エンジニアが海外駐在する機会は若手(~35歳)の担当レベルではほぼチャンスがなく、管理職になって1度でも駐在できれば御の字、ということが分かった。エンジニアとしては数年に1回海外出張に行けるチャンスを待つということが基本戦略となる。
海外拠点の撤退、事業の縮小といい話が聞こえてきません。主力事業もコロナ禍関係なく忙しいのです…続きを見る
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コロナ流行後に東京の本社はテレワークが主流なりほとんどの社員が在宅ワーク...
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