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2021年頃の話
どこも同じだと思いますが変化を起こすには、色んなとこと調整が必要です。はじめは、わからないところありましたが意欲的に業務を行うことで、色々な面が見えてき、知識も増え自分のスキルアップになると思います。
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2021年頃の話
全体的に古く老朽化してきている。人間関係は昔ながらの序列制度が根強く、年...
福利厚生が非常にきめ細やかで、定年近くになるとちゃんと定年後の研修をしてくれるので助かっている。 …続きを見る
2021年頃の話
年功序列制度の強さ。古い体質の人間が多く、企業の体質として悪い。例に上げ...
2021年頃の話
評価が個人の感情で付けられることも多く、能力あるものが埋もれてしまってい...
2021年頃の話
全従業員に対して、教育や資格取得を支援する制度がある。学歴が無くても能力...
2021年頃の話
以前より休暇は取りやすくなってきている。年に15日から20日程度は休みを...
2020年頃の話
男性優位とする男性社員が多く、彼らが管理職の間はその傾向が変わることはな...
2020年頃の話
女性も残業現場配属で仕事をしている方は居ます。それも若い高卒から30歳手...
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