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数字やテーマが明確な部署では目標設定・評価が容易にできるが、そうでない部署(評価に不満か)があるためか 目標設定のフォームやスコアリング配分等評価方法が5年位毎に変更になり、そのしわ寄せを食った人が退社している 様に感じる。
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世間より早く取り入れた様に感じるが毎期、自己目標を上司とのすり合わせで設定し、期末に達成度に応じて評価がされる。 人事もある程度個人意向が反映され、強い希望があれば移動が叶う。 (他社も同じと思うがそれなりに覚悟が必要)
投稿日:
最低賃金の保証はあるが、中途採用の引き抜き入社組もあり給与に大きな開きがある様に感じる。 新プロジェクト事業では専門職を好待遇で採用あるが、人員不足で残業過多の部署もあり。
投稿日:
会社規模の割に業種が異業種集合体のため部署間の文化が全く異なり会社としてまとまりに欠ける。 会社の開発費(人材)も偏りがある。 時世の流れか新卒者の定着がやや悪いように感じた。
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英語(英会話)の修学が部署を問わず熱心で様々な研修制度があり会社負担も少ななくないと思われる。 最後の1年(定年前)では毎週のネイティブの英会話(個人)教室も受けられた。
投稿日:
研修制度や福利厚生(ベネフィットクラブ)等それなりに充実している。 英検、TOEIC等の昇給基準の明確な待遇あり。
投稿日:
典型的なオーナー企業。 出世は気に入られるかどうか。 現在では考えられませんが、今もそうなんでしょう。 社内の空気感はひどいです。社歴が長い人が牛耳っており、面倒臭い人間ばかりです。 職場は現在引っ越したようでどうなっているかわかりませんが、よいと思う。
投稿日:
全く駄目です。数年は耐えられますが、定年まで働きたいかと問われればないですね。 あと、やっぱり気に入られるかどうかだと思います。長く働いているふりをしていないと評価されないでしょうね。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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