株式会社クボタの年収・給与・昇給・ボーナス

株式会社小松製作所

3.8

海外売上比率が高く、日本を代表するグローバル企業だったため、入社後は海外出張や海外駐在等、世界で仕事ができるチャンスが多くあるのだろうという印象だった。実際に入社してみると、エンジニアが海外駐在する機会は若手(~35歳)の担当レベルではほぼチャンスがなく、管理職になって1度でも駐在できれば御の字、ということが分かった。エンジニアとしては数年に1回海外出張に行けるチャンスを待つということが基本戦略となる。

日立建機株式会社

3.1

休むときに、男性に連絡をする事に抵抗がある。とくに嫌味を言われたりはしないが、休みにくい。会社内は、まだ昔の考えのままで、残業をしないと仕事をしていないと言われたりすることもある。コンプライアンスも前よりかはよくなったが、あまり変わらない。セクハラだと思えることも普通に聞かれる。

株式会社マキタ

3.1

この業界が好きならいいかもしれない。国内シェア1位なだけありかなり売れるが自分の力よりはメーカーの力が強い。私が働いた営業所ではやりたいことはやらせてもらえました。とりあえず売れるのでそこだけ見ると楽しいかもしれません。

東京エレクトロン株式会社

4.3

評価制度には極端なまでに他部署との関係性が考慮される。仮に目的が達成されても他部署の中に文句を発した人がいれば根本的には評価されない。評価されるにはそんな人達も含めてやる気と根気を持たせて穏便に問題解決できて初めて評価される。それを理解して業務遂行できなければ高評価は得られない。というのも、工場の人は技術者も含めて半分以上は英語が話せない。そのため、営業は場合によっては技術説明さえも英訳しなければならない中で、結構傲慢な技術者とも仕事をしなければならない。要するに一つ一つに一喜一憂せずに業務遂行することが必要。