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面接は合計で2回ありましたが、両方とも高圧的な印象でした。穏やかな雰囲気の面接ではなかった事は確かです。 かなり志望動機や経歴を深掘りされて見極められている印象を受けました。 また、給与水準の高い会社だと思ってましたが、キャリア入社だと年収提示はかなり低い印象でした。日系企業特有の新卒と中途では条件面で多少の差がある印象を受けました。
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とにかく設計がしたかったのが理由で自動車会社など、幅広く採用試験に臨んだが設計のスケールの大きさを学んだ。水処理関連の学科ではなかったものの、入社後の経験で適用はできる。 設計は自動車などの細かな設計ではなく大型水処理設備を設計でき、設計の醍醐味を味わえる。
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志望動機、転職理由など一般的な質問が多かったです。 何故栗田工業なのか、転職して何がしたいかなど詳しい事は聞かれた印象でした。 面接は最終まで全てオンライン対応している点はよかったです。
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製造業の中では給与が高い会社です。 独身者は勿論、既婚子持ちの方でも、余程散財しなければかなり高い生活水準を維持できます。 産休や育休制度は充実している方で、産休は1年取得できます。育休と組み合わせると2年取得し、その間の給与も支払われます。育休は男性でも取得ができるし、周囲から白い目で見られる事もありません。 残業単価も高く、職種によっては残業代の方が基本給与を超える事もあります。
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社員等級(年齢)に応じて基本給与は上がりますが、40歳を超えたところで一旦大きく上昇して、後はほぼ横ばいになります。昇進しなければベースアップ率はとても低いです。昇進制度も旧態依然としていて、今の世の中の風潮にマッチしていません。 給与は高い方ですが、その代わり業務内容は業種問わずキツいものが多く、現在はコロナ禍もあり、メンタルをやられる従業員が増加しています。
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ゴールデンウィークとお盆と年末年始は忙しいです。土日の出勤もあります。携帯電話には24時間電話があります。そのため、代休も満足に取れないので、有給休暇は更に取れません。夏休みも有給休暇から取るシステムなのはおかしいです。最大の不満点は、転勤が多いことです。定年まで単身赴任の人もいます。50歳から地域限定社員制度がありますが、給料は一割減で、課長止まりです。限定とはいえ
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大きな企業なので時給アップの交渉をしても色々な部署を経由して認められないとなので、なかなか思うように進まない時もあります。そして、派遣会社にむしり取られてしまうので、上司から『時給500円くらい上がったろ?』と確認されましたが実際には50円しか 上がらなかったりと、納得のいかないところはあります。直属の上司が頑張りを認めて評価してくれたとしても、私のことを何も知らない本社の人たちに時給を上げるだけの価値ある派遣社員なのかをわかってもらうのはとても大変です。
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私は派遣社員なので、派遣会社に吸い取られてしまい単価は安いです。しかし、直属の上司に単価アップの交渉をすれば真剣に話を聞いて下さるし、しっかり評価してくれて頑張っていればその分単価アップは可能です。ただ、一次上司に権限はなく、本社の色々な部 署に認められないと難しいです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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社内間メールが始まった頃である。当時設計部門は東京に集約していた。業務拡...
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