栗田工業株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
737万円
回答者数
244
平均年齢
38.8
業界(メーカー)
 
555万円
公式情報
912万円
平均年齢
43.2
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
737万円
平均年齢
38.8
回答者数
244

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系837万円
800万円)
事務・アシスタント系598万円
600万円)
エンジニア・技術系731万円
700万円)
その他917万円
1000万円)

1000(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代402万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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栗田工業株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

年収
1000万円/年
ボーナス(賞与)
140万円
時間外手当
--万円
昇給額
--万円

製造業の中では給与が高い会社です。 独身者は勿論、既婚子持ちの方でも、余程散財しなければかなり高い生活水準を維持できます。 産休や育休制度は充実している方で、産休は1年取得できます。育休と組み合わせると2年取得し、その間の給与も支払われます。育休は男性でも取得ができるし、周囲から白い目で見られる事もありません。 残業単価も高く、職種によっては残業代の方が基本給与を超える事もあります。

投稿日:

年収
1000万円/年
ボーナス(賞与)
140万円
時間外手当
--万円
昇給額
--万円

社員等級(年齢)に応じて基本給与は上がりますが、40歳を超えたところで一旦大きく上昇して、後はほぼ横ばいになります。昇進しなければベースアップ率はとても低いです。昇進制度も旧態依然としていて、今の世の中の風潮にマッチしていません。 給与は高い方ですが、その代わり業務内容は業種問わずキツいものが多く、現在はコロナ禍もあり、メンタルをやられる従業員が増加しています。

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投稿日:

年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

大きな企業なので時給アップの交渉をしても色々な部署を経由して認められない...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

私は派遣社員なので、派遣会社に吸い取られてしまい単価は安いです。しかし、...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

役職がつかなければ、給料はそんなに変化がない印象です。昇給には、毎回論文...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

新卒入社であり他社との比較はしたことはなかったが、順調に昇給し30才で賞...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

大きなボーナスはないが、安定して昇給している。サービス残業はほとんどなく...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

部長で年収一千万円も可能で、業績査定によっては二百万円増額もあった。査定...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

福利厚生が非常に充実しており、給与も高い。賞与は2回。給与の上がりやすさ...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

全体的な同年代の平均収入よりは、多い方だと思います。ボーナスも、プラス査...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

福利厚生の使い方が分からずにいたが、先の地下食堂の充実以外は知る機会も切...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

給料は毎年年功序列で上がっていきます。だいたい40歳ぐらいで役職なくても...

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重電・産業用機械業界の求人

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

社員寮や各地宿泊施設が次々と閉鎖され、代替施設はあったが昔ながらの和気あ...

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栗田工業株式会社の求人情報

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栗田工業株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都中野区中野4丁目10番1号
  • 従業員数
    8,011人
  • 企業URL
    https://www.kurita.co.jp/
  • 代表者名
    江尻裕彦
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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