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大きな物件を担当できるのは良い点ではありますが、その分仕事のための時間を多く費やさなければいけず、やりがいを感じる時間がなくなっていきます。 また、よくあるマンションなどを担当した場合は、何十件と同じ作業を続けることになり、さらに時間もないので大変疲れます。
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支店では慢性的な人員不足の上、覚える内容、雑務が多く基本的に定時退社は難しいです。 地方営業所では残業時間が激減し給料も基本給+手当程度になることが多いので、同期同職でも給与格差があります。 入社後年単位で段階を踏んで行きますが、最終的には法律違反にならないレベルの残業時間になるかと。 また夜間作業、徹夜作業もありますので慣れるまではキツイかと。 職務内容的にガテン系なので運動部経験者でないと、つらい可能性が高いです。 現場もそのような人材を欲していますが、入社配属される方々は、帰宅部、勉強だけしてきました!という方が多いです。正直お互い辛いです。
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まずはじめに、地方支店数点所しか経験がありません。 基本業務はルーティンワーク、覚えれば難なくこなせる。 給与は平均以上、学歴は関係ありません。 休みも業務状況によりますが基本連休がとれます。 所属している支店では希望休も確実にとれ、毎月3,4連休が2回とかあります。 アットホームな職場です。運動部経験者ならこんな感じかなるかと。 上下関係はあれども冗談を言い合える先輩後輩関係です。
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当たり前のように街中にあるエレベーターがどのようにして作られているのかとても興味があった。また、販売後保守点検で継続的に収益を得られるため、大災害がおきても全体的な利益が落ちにくく安定している。
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東京や大阪などの人数が多い場所に行ってしまうと、支店とは違い他部門とのつながりがほとんどなく、 小さなグループができてしまい交流が少なくなってしまいます。 やることに集中できるのはよいですが、私語などができないような静かな空間で仕事が苦手な方にとってはよくない雰囲気です。
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大きな物件を担当できるのは良い点ではありますが、その分仕事のための時間を多く費やさなければいけず、やりがいを感じる時間がなくなっていきます。 また、よくあるマンションなどを担当した場合は、何十件と同じ作業を続けることになり、さらに時間もないので大変疲れます。
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東京や大阪などの首都圏で設計部門に配属された場合は、女性も多少多く配属されているので少し働きやすいと思います。 また、総務部門や営業部門などのサポートをする場合も女性には働きやすく感じるかもしれません。
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主にエレベーターの製造を主な業務としています。私のいる部署は、ねじ締めなどを主に担当しております。同じ作業の繰り返しなので、やりがいと言う面ではあまり感じないのが現状です。上司から急ぐように指示があり、嫌な気分で仕事をしています。
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どこでも聞かれるような質問をされました。たとえば、志望理由とガクチカ、長所や短所、大学で学んできたこと、自分自身の趣味について話しました。あとは、答えたことに対して多少深掘りをされる感じになります。その際、こちら側が話しやすいような雰囲気を作ってくれました。また、面接時間は30分程度でした。
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