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早期選考が夏冬インターンを経由して応募できるので、志望度が高ければ応募してみると良いです。企業研究については、有価証券報告書の財務諸表、営業利益率と借金の多さ、平均給与を見てください。そして、インターン等と面接では、雰囲気が違うため、そこにギャップは感じると思っておいてください。
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休暇を申請すると、社内では通りやすいと思いますが、自分自身の仕事が多く、忙殺されているため、結局休暇を取ることが難しいです。残業は一般的な会社と比べ、非常に多くワークライフバランスとしては悪いと感じました。社内全体で、残業が多い傾向にあるので、会社自体が変わらないと残業の減少は難しいと思います。
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始業時間30分前に社内の掃除をさせられる。朝礼が始まるのは10分前。朝礼では大声で社訓や経営哲学(社内ではフィロソフィーと呼んでいる)を斉唱。昭和の空気をぷんぷんさせた体育会系の会社です。2019年に新しい本社ビルを建て、社名を変更したが、働いている人の意識までは昔と変わらない。
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上司の推薦があり、人事部の審査を通過したら昇格試験を受けることができます。昇格には論文(課長以上は一般常識と会社に関する試験、面接もある)の内容、所属している営業所の成績で総合的に判断されるようです。合格すると基本給とボーナスに反映されます。 ボーナスは事務職にしてはかなりもらえていたと思うし、その点は満足しています。
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産育休は2年 産休前と復帰前にキラリプロジェクト(女性社員活躍推進プロジェクト)のメンバーと上司と三者面談します 引継の仕方や復帰後の仕事の仕方、勤務時間などきちんと話し合えます
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営業はほとんどの人が忙しくしていて 一人あたりの仕事量が多いため、新人教育がなかなかできていない。若手はとりあえず余裕がありそうな人に声をかけていくしかない。他部署も忙しく、急ぎのけんも対応してもらえないことがある。
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本社勤務に関し、始業時間は9時からだが、8時50分から朝礼が始まる上、週に1回は8時30分から社内の掃除をしなければならない。もちろん無給である。業務命令を無給でやらせるのは違法行為だと思う。朝礼で全員で大声で社訓を斉唱させられたりとあからさまなブラック企業体質で、肌の合わない人はとことん合わないと思う。
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若手のうちから、大きな金額の仕事を多数任されるため、成長は早いと感じました。また、客先だけじゃなく、社内との連携が何度も必要になる職場なので、折衝能力がつくかと思います。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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部署によって積極性がわかれるが、環境や規定改定などは進められている。働き...
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