労働契約書と研修期間について質問です。 私は新卒で4月から正社員として働く予定ですが、まだ労働契約書を書いていません。いつぐらいに書くものですか?

法律では、労働契約の締結時に一定の労働条件を明示した書面の交付をしなければないとしていますが、労働契約書を交わす義務は定めていません。労働条件の明示時期は、労働契約の締結時ですので、内定（始期付解約権留保付労働契約が成立）の時に労働条件明示書を交付するべきですが、新卒者の場合、内定から入社日まで数か月あり、最初に就く業務や就労場所を定めておくことは困難である場合がありますから、入社日や入社前の研修日までに明示すればいいとされています。 研修期間（試用期間）の定めは、法律にありませんので、就業規則や労働契約により定めることになります。通常、３～６か月になりますが、最長でも１年までしか認められていません（ブラザー工業事件）。また、研修期間(試用期間）を延長する場合は、就業規則に延長できる旨を定め、労働者の同意がなければ延長することができないとされています（大阪読売新聞社事件など）。