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定期昇給があり普通に働いて行けば世間より少し上の待遇がある。賞与も多くもらえる。 福利厚生、労働組合が充実していて年休取得率をしっかりデータを取り、取られていない人に対してはアクションをとってくれる。個人的に取りたく無い人もいるが、そうで無い人については取れる様に色々と動いてくれる。契約施設も充実していて、お得に契約施設を利用する事ができる。
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職場の雰囲気は大きな規模の会社のため上司や同僚によるところが大きいが、コンプライアンス遵守が徹底されているので、悪い上司にあたったとしても、グレーゾーン止まりといったところ。 一番配属されやすい瑞穂工場勤務なら、コンビニ、大きな食堂、パン屋があるので、食事は快適。また会社内に三井住友のATMがあるので、休み時間に出金できて便利だった。
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有給が取りやすいです。年間5日以上取れていない場合は、上司からメールで年休推奨メールが届くこともあります。フレックス制度、公用・私用外出も認められています。コロナの感染対策をきっかけに育児・介護以外の場合でも在宅勤務の導入されました。非常にプライベートを優先した働き方をすることができます。
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休暇はとてもとりやすい雰囲気があります。会社全体でも有給休暇の取得を促進しているので、休暇を取ることに何も抵抗はありません。フレックス制度もあるので、予定がある日は、早く退勤することも可能ですし、仕事とプライベートのバランスのとりやすい環境だと思います。コロナ禍において、リモートワークも始まったため、安心して仕事ができます。リモートワークができる環境も整っており、会社としても積極的にリモートワークの利用を勧めてくれており、とても恵まれた環境だと思います。忙しい時期はどうしても残業が多くはなりますが、残業代はしっかり支払われますし、労働組合もしっかりしているので、過労となるレベルの残業は決してありません。
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定期昇給があり普通に働いて行けば世間より少し上の待遇がある。賞与も多くもらえる。 福利厚生、労働組合が充実していて年休取得率をしっかりデータを取り、取られていない人に対してはアクションをとってくれる。個人的に取りたく無い人もいるが、そうで無い人については取れる様に色々と動いてくれる。契約施設も充実していて、お得に契約施設を利用する事ができる。
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給与制度ですが、昇給に関してはおおよそ毎年1万円ずつ昇給していきます。また、会社の業績が悪い年でも、昇給額に大きな変化は生じません。それだけ会社としてお金を溜め込んでいるのだと思います。(お金を持っているので簡単に潰れないと思います。)賞与に関しては、同年代と比べると少し多い方だと思います。ただ、月給は平均くらいだと思うので、年収自体はそこまで多い訳ではありません。
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これまで副業は認められていませんでしたが、今後制度拡大により承認が通れば副業もすることができます。ワークライフバランスが取りやすい会社だからこそ、副業も前向きにチャレンジしていきたいと思うことができます。
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非常に風通しの良い社風です。役職ある方や上司の方に対しても「〜さん」と呼ぶ文化があります。社内の部活動や文化祭なども開催されます。同じ職場だけでなく、趣味を通じて他部署の方との交流機会も取ることができます。
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現在の私の業務においては、ワークライフバランスは取りやすい部署のため問題はないのですが、やはり同じ事務職でも開発部などの忙しい部署になったりした場合には忙しくて年休が取れなかったりする人も見かけます。また上司から年休を取るようには言われるそうですが、かといって業務見直しや改善があるわけでもないので取りたくても取れない人もいると思います。
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