2021年頃の話
現場で夜勤、残業、休日出勤をして働ければ月収で40万くらいは稼げるところもある。 夜勤をしてない、残業なしだと20万代にまで下がる
2021年頃の話
会社としての方向性が、経営陣が変わるたびにバラバラ。また会社の改革という名目の部署編成が最近は多く、現場や間接や上司含め振り回されっぱなし。また、上から横から指示するだけの感じ管理職が多く、そう言った人材に無駄を感じるし、指示に対して助言や一緒に実働してくれるような管理職は少なく。精神論を言われても実態を知ろうとしない。スタッフや作業者もその点には呆れている人が多い。 また経営陣が現場を見るときは、お客様気取り。実際のの現実を見てない。見れてない。 また給与自体現場と間接で大きく差があり、間接部門に行きたいと(ステップアップ)思う人が少ないと思う。これによりやる気をそぐわれて技術の進歩がないと感じる。間接にいても、上司から叩かれて、現場からも叩かれて給与は安いと来たら間接が楽しい環境では無いと思う。
2021年頃の話
組合員は、職級が4段階。大卒で新卒入社の場合、2職級からスタート。 工場の場合、3職級はラインのリーダー級、4職級は係長、作業長級。 大卒の場合、30手前で3職級へ昇格。35前後で4職級となる。
2021年頃の話
現場部門と間接部門も格差が大きい。あまりにもやっている内容が、間接の方が...
2021年頃の話
休暇は、比較的取りやすく年間取得率60%を掲げて達成しないと次年度残業が...
2021年度時点で本社や営業拠点においてはリモートワークを基本とした運用を行なっていた。しかしながら…続きを見る
2022年頃の話
きゅうりょうは3ヶ月に1回ほど上がります。保険や税金などなんだかんだで毎...
2022年頃の話
最近はどんどん給料はあがっていっていますが、平社員の頃は他の会社と比べて...
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