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2022年頃の話
有給休暇取得率100%を掲げているので未達成の場合は呼び出しがありなぜ達成できてないのか問診があるらしいです。職場の人数なり生産規模も違うため、そもそも有給が取りやすい職場とそうでない職場の差があるため、難しいとも感じます。
2022年頃の話
有給休暇取得率100%を掲げており、また土日の前後に2日付けて4連休の取得にも力を入れているのでかなり有給休暇は取りやすい会社だと感じます。仕事が終わるとすぐに帰るように促されるのでプライベートと仕事のメリハリがあります。
2021年頃の話
残業は基本的にはないので長時間仕事をしないといけないということはない。ま...
2021年頃の話
有給休暇の取得については労働組合が厳しく管理監督しているので、組合員なら...
2021年頃の話
給料は高くないし、周りの士気も低い。社内で交友関係を広めてもいいが、むし...
2021年頃の話
有給取得率100%を掲げている一方で絶対に使わないといけないので後半にな...
2022年頃の話
コロナウイルスの流行により、テレワークがしやすくなりました。以前は一定の...
2022年頃の話
テレワークがしやすくなったとはいえ、会社規定の上限いっぱいテレワークをす...
2022年頃の話
本社や支社ではリモートワークできる体制を整えて実践していますが、この製作...
2021年頃の話
正社員がテレワークをするので出社してする仕事のほとんどは非正規社員の業務...
2021年頃の話
工場の間接部門もリモートワーク可能と思うが、リモートワークを導入できてい...
2021年頃の話
事業所や所属部署にもよりますが、テレワークは可能です。事前申請で承認され...
2021年頃の話
都市部の営業職はテレワークが進んでいるが、設計、研究部門では制度はあるも...
2021年頃の話
本社と各支店はリモートの時期もありました。半分くらいの方が対応していたみ...
2021年頃の話
リモートワークができるような情報機器のセキュリティ対策が不十分で、お金を...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークは全社で行われておらず、本社、営業所の一部分だ...
NTN株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つNTN株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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飲食・フード
IT・通信
金融・保険
小売
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上場市場名
川崎重工業株式会社
給与は基本的に毎年、少しずつですが上がってきました。若い世代の者にとっては、もの足らなさを感じるかもしれませんが、会社がコロナ禍による不審な時も、給料の減給があったわけでもなく、安心して生活することが出来ました。更にボーナスも支給されたので、家のローンなども支払うことが出来ました。その点が大企業の凄さだと改めて感じることが出来ました。給与面だけではなく、出張費での支給もあるので、安心して仕事に取り組む事が出来ます。出張日数に応じた手当てであったり、宿泊費や交通費などの経費面での負担が無いのが助かります。一昔前の出張費手当てに比べれば金額は少なくなったかとは思いますが、柔軟に対応されており、出張者が損をする様なことにはならない仕組みとなっています。
三菱重工業株式会社
まずは志望動機を聞かれて、その動機から少し掘り下げた質問があるかもです。あと長所と短所。さいごに志望した業種以外の業務に対しても興味があるかどうかを聞かれました。基本は元気なハキハキ話せば好印象になると思います。
ダイキン工業株式会社
空調メーカーの為、機器修理など受け付ける事がある。他社製品に比べ少々値段の高い私共の製品ですが修理される方でも20年以上使用していた機器ですと、長らくご愛顧頂く方が多数おられるのが現状。壊れにくく使いやすい空調メーカー最大手である為働いていてお客様へ接する際自信を持って対応することができる。空調とはお客様の日常生活から身体の調子まで密接に関わってくる事が多い為誠心誠意向き合おう、お客様の気持ちになって考えようと心から思える素晴らしい仕事だ。
株式会社ジェイテクト
期初に、計画作成するが、途中変更や、追加がある事が、よくある。その結果評価については、上司により評価が変わる事があます。その時の上司が何を求めているのか、進捗報告で、確認しながら内容を変更し進める必要がありま。最終結果報告では、経緯と上手な表現で決まる事になります