2022年頃の話
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。 昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。 Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。 一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。 そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
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2022年頃の話
派遣を多く受け入れているので 依頼される仕事の範囲も広くなくやりやすい。 社内システムについては、マニュアルがあるので 人に聞くというより自分で読み込んで対応する感じ。 手取り足取り仕事を教えてくれるというより ある程度教えたらあとは自分の采配で進めてくれというスタンス。 自分にはそれが気楽でいい。 基本メールでの仕事依頼が多く、コロナ禍の今はほぼ在宅勤務。 派遣も在宅勤務できるので、それは本当にありがたい。
2022年頃の話
給与は、派遣なので派遣会社とのやりとりになるが日立は派遣への支払い規定が細かく決まってるらしくほぼ時給を上げることは不可能ときいた。 福利厚生もとくに派遣には何もない。 社員は、在宅手当もある。 食堂も今は無くなったが、あった時も社員と派遣の金額に差があった。 大企業だが、はっきりと派遣と社員を区別してる会社。
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プライム上場企業で、同業他社から見ればはるかに恵まれています。この年収で...
2022年頃の話
やはり、大企業の難しさなのか、海外の優秀な学生を一本釣り出来る給与体系が...
2022年頃の話
ワークライフバランスは会社が推奨しており、働きやすい環境にあると思います...
2022年頃の話
賞与は6か月分と多めであるが、その分給与が低めに設定されている。手当は多...
2022年頃の話
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のまま...
2022年頃の話
管理職によっては、在宅ワークに理解がなく、みんなで顔を合わせ、ひざをつき...
2022年頃の話
コロナウイルス前から、在宅ワークやサテライトオフィスでの勤務について、積...
2022年頃の話
裁量労働制を導入しており、月に35時間程度の残業代が固定で支払われます。...
2022年頃の話
残業が減ったとはいえ、職場によってかなりばらつきがあり、残業がほとんどな...
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