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対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。 昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。 Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。 一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。 そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
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所属する職場、担当する業務内容により違いがあるが、基本的にテレワーク・リ...
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新型コロナウイルスの影響もあり、ものづくりを行っていない従業員の約半数以...
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コーポレート部門においてはほとんどが在宅勤務となっています。出社する際に...
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在宅勤務を推奨するということで、2020年4月の緊急事態宣言以降、可能な...
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