- 解決済み
東芝は昨年全事業を分社化し、社員のほとんどを子会社に転籍しましたね。 なぜ出向ではなく転籍としたのでしょうか？ 私は給料を削減するための転籍だと思いましたが、東芝は分社後の給料は維持すると公表しているよう
です。それなら出向の方がいいですよね？ 転籍によって子会社社員になる、有給リセット、勤続年数リセット、グループ内移動がしにくいなど社員の立場ではデメリットしかないように思えますが東芝としては何かメリットがあるのでしょうか？ 同じ全事業分社化でもソニーは出向という形にしています。
ベストアンサー
その他の回答（2件）
転籍出向 本社との雇用契約は一時終了となり、雇用保険や社会保険なども新たに出向先の会社で手続きをすることになります。文字通り「籍を移転する」ことから、実質転職と同様と考えて頂くことになります。出向元と出向先との話し合いの上で、転籍後に出向元に戻ることが絶対にできないわけではありません。
回答日2018/12/09 16:44:06なるほど1
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