私のいる会社は、違法なのでしょうか？ 私は５年以上、同じ会社、同じ部署で、契約社員をしています。 その間に担当する仕事の変更はありましたが、部署異動はしていません。

こんにちは!! 会社で人事・労務を担当しております。 ご質問についてですが、結論から申しますと、 問題ありません。 まず、 労働契約は、期間を定める場合、 原則として3年を超える期間について 締結してはなりません（労基法14条） ですが、この3年というのは 一回の契約期間の話であり、 更新回数も、通算した契約期間も制限はありません。 したがいまして、 1年更新の契約社員について、更新を繰り返し雇用し続けることは 何年でも可能であり問題ありません。 しかし、あくまでも、 「契約社員として雇用し続けること」は 「問題がない」と言っているに過ぎません。 質問者さまの場合、5年以上継続雇用されておりますので、 「実質的に期間の定めのない労働契約」と判断されることもあります。 （最高裁判例：東芝柳町工場事件） 例えば現在の契約期間が満了し、 「更新をしない（いわゆる雇い止め）」と言われても、 無効であると判断される可能性が高いです。 （今期の契約時に、「次の更新は無い」と明示されている場合を除きます。） お知り合いの方のお話や、質問者さまのお話から （3年まで、正社員にしなければならない、同じ部署） というキーワードを拾って推察すると、 やはり「労働者派遣法」とごちゃ混ぜにして誤解していらっしゃるようですね。