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2022年頃の話
労働組合があるのもあり、毎年、給与のベースアップはあるものの、給料は、男性社員より女性社員は昇給しにくい傾向があると感じます。同じような職務内容、同じ年代でも、報告の仕方や、表現の違い、所属する上長の評価次第で、昇給に差が生じます。 通勤費は、公共交通機関での通勤者には定期券代相当の補助があるのに対して、マイカー通勤者で構内駐車場を使用してる人には一切補助がない。構外に駐車場をかりてるひとには、公共交通機関の定期券代相当の補助が出るという矛盾がある。
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2022年頃の話
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
2022年頃の話
作業は、先輩方が教えてくれますが、基本的に、個人で仕事をする事が多くなりますので、仕事の内容で評価ということよりかは、事務的な評価が優先されやすいと感じます。仕事の内容ではなく、売上、利益も対象になります。
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完全な成果、実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的...
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製造ラインに入ってしまうと他の部署に移動しづらい。大卒の方は設計や企画に...
2022年頃の話
福利厚生では育休で休ませて頂く機会がありましたが現場によっては1ヶ月ほど...
2022年頃の話
給料の上がり方は年1回毎に更新され正社員と契約社員には年2回のボーナスま...
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女性の正社員が年々増え、産休育休制度を利用する職員が多数います。また、最...
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大手企業なので、給与制度はきちんと明確になっています。系統、職群、ランク...
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労働組合があるのもあり、毎年、給与のベースアップはあるものの、給料は、男...
2022年頃の話
同じ部署でも、仕事量に差がある。上司は部下の業務内容を詳しく調査して、負...
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