2022年頃の話
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
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2022年頃の話
製品に不具合があれば いっも材料が悪い材料が悪い ばかり言い訳 不正問題があったばかりなのに 現場の人間は本気シンドイ デスクの人間は呑気過ぎる 何の改革もされていない それではデータ不正も起きる 物はしっかり造っている ただ、データは誤魔化す 勿論上の物には報告済み 何の対処も無いから現場の人間は怒りを覚える 流石三菱電機株式会社 ブラック企業 品質管理大丈夫って思う 絶対三菱の車は買わない まぁ車にはほとんど三菱の製品が付いていると思う 私達の会社は三菱電機株式会社だけど 車の部品を作る工場である 後、自分より古い先輩や社員は何もしない 給料泥棒働けよ 本気ダルい
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三菱電機全体に言えることだが、人の良さ、比較的面倒見の良さはグッドポイントだと思う。職場によって繁閑の差はあるものの、困ったときには助け合う風土はあるように感じる。実際に自分自身が急な休みでリカバーが必要なことがあったが、違うチームのメンバーも協力してくれた。品質事案等で取り沙汰された当社だが、従前よりもこの文化カラーは色濃くなっているように思う。人間関係においても、非常にコミュニケーションを全面にした施策やトップメッセージが展開されており、かつて自分が入社したときよりも格段に働きやすさは増していると思われる。
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最近はかなり改善されたが、リモートワーク開始当初は、通信インフラが良くな...
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資材部門のメンバーが最後まで同部門で上に上がって行くと聞いてます。営業部...
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在籍年数で昇給していく評価制度が依然としてあるため、若手は思っているより...
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有名企業でも特にやりがいは感じません。小さい会社との違いはないと思います...
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女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日...
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完全な成果、実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的...
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作業は、先輩方が教えてくれますが、基本的に、個人で仕事をする事が多くなり...
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製造ラインに入ってしまうと他の部署に移動しづらい。大卒の方は設計や企画に...
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給料の上がり方は年1回毎に更新され正社員と契約社員には年2回のボーナスま...
2022年頃の話
福利厚生では育休で休ませて頂く機会がありましたが現場によっては1ヶ月ほど...
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女性の正社員が年々増え、産休育休制度を利用する職員が多数います。また、最...
2022年頃の話
労働組合があるのもあり、毎年、給与のベースアップはあるものの、給料は、男...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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