2022年頃の話
高卒は数年に一回、6月に昇給して上がり幅は3万円程度。年に一回1万円上がったと考えたら普通かと。大卒は社内試験に受かれば一気に十数万円あがり、役職がつけば役職手当がつく。これは高卒も同じ条件ですが、直接部門と間接部門の試験内容は違います。直接は工場で製品を作っている人。間接は部品を手配したり、お客さんとやり取りしたりする人。課長に30代でもなれる人はなれるように実力主義なので自信がある人にとっては最高の制度。 福利厚生は結婚手当や出産手当や家賃補助(結婚した時のみ)等、大手企業よりやや劣るものの医療制度だけはとても良い。
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2022年頃の話
技術部は工場が出図した協議図をチェックして、客先に提出。客先の朱書き返却図をチェックして工場に修正指示。工場が修正し、出図した図面をチェックして、客先に承認申請図として提出。といった業務の流れがある。 コロナ流行でテレワークが全社大で始まったが、図面の中にはA1サイズのモノやA3横サイズが2〜3枚つながった図面があり、PC画面ではとてもチェックし切れるモノではないため、結局、ほとんど人のいない事務所に出勤して図面を広げてチェックし、客先や工場に修正箇所の確認や指示を出していた。 他方、営業は原則在宅ワークだったはずだが、会社携帯はつながらず、メールしても返信されるのは半日以上経ってからで、仕事が遅滞した。 結局、仕事にならないからと、いつの間にか感染した人とその周囲の人たちがテレワークするくらいで、他の人はは通常業務に戻っていた。
2022年頃の話
業務目標をたてて、その目標の内容や成果達成度を上司との面談や、目標シートで決める。自身の評価と上司の評価をかけ合わせたものが人事評価となる。 明確化する為に数字による目標立てがきもとなり、ガイドラインに沿った、目標を遂行できれば、評価は自ずと高い評価がつくのが良いところである。
2022年頃の話
残業して人として生活できるレベル。20代になって住民税が取られると残業無...
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2022年頃の話
多様な人材への対応が遅れており、その場しのぎの人事対応や公平では無い古い...
2022年頃の話
ハード面は整備出来ても、運用面等のソフト面は、ほとんど進んで無く、個人任...
2022年頃の話
新しい働き方として積極的に取り入れようとしており、そのための設備、社内イ...
2022年頃の話
試験さえ通れば、実績、実力が無くても昇給できる。正社員と非正規社員では、...
2022年頃の話
ワークライフバランスや男性社員の育児参加や女性社員の活躍機会の提供やコロ...
2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
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2022年頃の話
定年延長制度が明確であり、かなりの割合で定年延長がしやすい環境である。ま...
2022年頃の話
制度は整備し続けているが、肝心の女性社員にそういう意識を持つ人が少ない。...
2021年頃の話
福利厚生については、旧時代的なな制度がそのまま残っているような印象です。...
2021年頃の話
入社理由としては、内定を頂いた中で一番大手企業であり、待遇、福利厚生が良...
2021年頃の話
・取引先がほぼグループ会社の中で完結しており、外部メーカーが入る余地がな...
2021年頃の話
・上司に退職願を提出した際、理由を説明したら全く止めるそぶりが無く承認さ...
2021年頃の話
フレックス制度や代休が取りやすい環境がある。毎日のようにフレックスで早く...
2021年頃の話
3大連休に工場の稼働が止まるため出勤しなければならず、一般的なカレンダー...
2021年頃の話
ウルトラコンサバティブ。前例がない出来事は絶対にさせてもらえない。経営数...
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