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技術部は工場が出図した協議図をチェックして、客先に提出。客先の朱書き返却図をチェックして工場に修正指示。工場が修正し、出図した図面をチェックして、客先に承認申請図として提出。といった業務の流れがある。 コロナ流行でテレワークが全社大で始まったが、図面の中にはA1サイズのモノやA3横サイズが2〜3枚つながった図面があり、PC画面ではとてもチェックし切れるモノではないため、結局、ほとんど人のいない事務所に出勤して図面を広げてチェックし、客先や工場に修正箇所の確認や指示を出していた。 他方、営業は原則在宅ワークだったはずだが、会社携帯はつながらず、メールしても返信されるのは半日以上経ってからで、仕事が遅滞した。 結局、仕事にならないからと、いつの間にか感染した人とその周囲の人たちがテレワークするくらいで、他の人はは通常業務に戻っていた。
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面接官4:学生1の面接でかなり緊張したがどなたも優しく聞いてくださったので時間がたつにつれ落ち着いて話せました。質問内容としては志望理由、ガクチカの深堀が多かった印象です。とくに志望理由に関しては第一希望から第三希望までまんべんなく深堀されたので対策しておいたほうが良いと思います。また第一希望の職種に必要な素質などに関しても自分の言葉で説明できるようになっておくとより安心して面接に臨めると思います。事前準備をして自分の言葉でわかりやすく伝えるといった普通のことができれば大丈夫だと思うので自己分析、企業研究頑張ってください。
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グローバル拠点が多く自身の目的がはっきりしていればキャリアアップの機会は多い。 特にアジア圏は販売個社だけでなく、製造拠点も多くチャレンジの幅は広い。ナショナルスタッフの上長に位置付けされるのでワンランク上の仕事が出来る。
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有給休暇は非常に取りやすく、また付与日数も多いです。ワークライフバランスへの意識も近年高まりつつあります。最近は私用で急な休みも取りやすくなり、ありがたいです。上長、管理職もすすんで休みをしっかりと取るように言ってくださるので、休みが取りやすい雰囲気が広まりつつあります。
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工場勤務で考えると、工場によってかなり各工場で仕事の大変さが変わってくる。自動組み立てラインによる大量生産の工場もあれば、一品一品オーダーメイドで職人が手作りで組み立てていく工場もある。私は両方の工場を経験しているが、職人さんたちの工場の管理業務はとても大変でした。
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業務目標をたてて、その目標の内容や成果達成度を上司との面談や、目標シートで決める。自身の評価と上司の評価をかけ合わせたものが人事評価となる。 明確化する為に数字による目標立てがきもとなり、ガイドラインに沿った、目標を遂行できれば、評価は自ずと高い評価がつくのが良いところである。
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ワークライフバランスや男性社員の育児参加や女性社員の活躍機会の提供やコロナ時のリモートワークへのソフト面やハード面の早急な対応などの福利厚生に対する取り組みが積極的で、さすが一部上場企業はすごいなと実感している。(以前、勤めていたベンチャー企業とは何から何まで、まったく比べものにならないほど充実している。) 役職定年制度を採用していて、標準モデル賃金もあるが、成果を出し続けていれば、成果に応じた評価をして貰える。(モデル賃金より、かなり高い賃金をいただいている)
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高卒は数年に一回、6月に昇給して上がり幅は3万円程度。年に一回1万円上がったと考えたら普通かと。大卒は社内試験に受かれば一気に十数万円あがり、役職がつけば役職手当がつく。これは高卒も同じ条件ですが、直接部門と間接部門の試験内容は違います。直接は工場で製品を作っている人。間接は部品を手配したり、お客さんとやり取りしたりする人。課長に30代でもなれる人はなれるように実力主義なので自信がある人にとっては最高の制度。 福利厚生は結婚手当や出産手当や家賃補助(結婚した時のみ)等、大手企業よりやや劣るものの医療制度だけはとても良い。
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ワークライフバランスはかなり整っている。職場により多少は雰囲気は変わると思うが、私の職場はかなり有給が取りやすい。部長など周りの方が進んで有給を消化するため私たちも気を使うことなく使うことができる。 そういったところは他の会社に比べて、かなり良い点であると思う。 またフレックスなども使いやすく、とある日は午前で帰ったり、またとある日は遅めに出社したりと家族の都合などによって柔軟に働くことができる。
大企業でもあるため、歳を取ればとるほど収入があがるが、逆を言えば、若いときは収入がすくなく、…続きを見る
食品生産ラインのオペレーターとして、基本的には日勤・夜勤のシフト制で勤務して15年くらいにな…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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