富士電機では今の所業績は好調でとても雇用は安定しており、福利厚生もしっかりしているので大企業だなと感じます。また、研修制度などがありそこで技能や知識を身につけたりして事業所に戻るって形なので電気の知識が無いだとか初心者だという方でも全然問題は無いと思いますが、就職難易度はやや高いと思います。なので、そんな人は居ないと思うけど、もし、あなたが入りたいと言うなら私は全然良いと思います。年功序列なんかでは無く工場勤務だったりしても成績が付けられてたりして評価基準がしっかりしてるので昇給はしやすいかと
良くも悪くも放任主義であるため、個人の裁量で業務を進められることができ、ワークライフバランスを自分で調整しやすいお感じる。 消極的な社員が多く、自ら手を挙げて積極的に業務にあたれる人材が重宝され、多くの成長機会に恵まれると思う。
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原子力プラントの計装・制御エンジニア/経験者歓迎
四日市/プラントシステム営業/県内の化学メーカー等向けプライム上場/年間休日126日/10
埼玉・吹上/人事総務(リーダー候補)業績堅調/プライム上場/年休120日以上・残業月20h程
オープンポジション/大型プラント設備のプロジェクト管理プライム上場総合電機メーカー
グローバル拠点が多く自身の目的がはっきりしていればキャリアアップの機会は多い。 特にアジア圏は販売個社だけでなく、製造拠点も多くチャレンジの幅は広い。ナショナルスタッフの上長に位置付けされるのでワンランク上の仕事が出来る。
有給休暇は非常に取りやすく、また付与日数も多いです。ワークライフバランスへの意識も近年高まりつつあります。最近は私用で急な休みも取りやすくなり、ありがたいです。上長、管理職もすすんで休みをしっかりと取るように言ってくださるので、休みが取りやすい雰囲気が広まりつつあります。
工場勤務で考えると、工場によってかなり各工場で仕事の大変さが変わってくる。自動組み立てラインによる大量生産の工場もあれば、一品一品オーダーメイドで職人が手作りで組み立てていく工場もある。私は両方の工場を経験しているが、職人さんたちの工場の管理業務はとても大変でした。
業務目標をたてて、その目標の内容や成果達成度を上司との面談や、目標シートで決める。自身の評価と上司の評価をかけ合わせたものが人事評価となる。 明確化する為に数字による目標立てがきもとなり、ガイドラインに沿った、目標を遂行できれば、評価は自ずと高い評価がつくのが良いところである。
ワークライフバランスや男性社員の育児参加や女性社員の活躍機会の提供やコロナ時のリモートワークへのソフト面やハード面の早急な対応などの福利厚生に対する取り組みが積極的で、さすが一部上場企業はすごいなと実感している。(以前、勤めていたベンチャー企業とは何から何まで、まったく比べものにならないほど充実している。) 役職定年制度を採用していて、標準モデル賃金もあるが、成果を出し続けていれば、成果に応じた評価をして貰える。(モデル賃金より、かなり高い賃金をいただいている)
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高卒は数年に一回、6月に昇給して上がり幅は3万円程度。年に一回1万円上がったと考えたら普通かと。大卒は社内試験に受かれば一気に十数万円あがり、役職がつけば役職手当がつく。これは高卒も同じ条件ですが、直接部門と間接部門の試験内容は違います。直接は工場で製品を作っている人。間接は部品を手配したり、お客さんとやり取りしたりする人。課長に30代でもなれる人はなれるように実力主義なので自信がある人にとっては最高の制度。 福利厚生は結婚手当や出産手当や家賃補助(結婚した時のみ)等、大手企業よりやや劣るものの医療制度だけはとても良い。
ワークライフバランスはかなり整っている。職場により多少は雰囲気は変わると...
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