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忙しい部署とそうじゃない部署はある。出会った上長にもよります。会社全体的には言いにくい。本当に運のことで、いい上長にであったら、早く成長できるし、仕事のやりがい、仕事の達成感が味わえるし、モチベーションが高める。逆になったら、転勤したくなる。
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装置設計部門は相変わらず莫大な残業の毎日で、社長が変わってからは会社全体の雰囲気も悪くなり、業績も悪化。 新しい分野に進出することもなく、将来性に乏しいと感じるようになってから希望退職者募集が始まり、年齢的に退職金が3倍近く貰えることが分かり退職を即決しました。
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全てが不満だらけでした。 まず、ダサすぎるし制服が強制的に着させられます。 一人につき、一着。サンダル、安全靴も1つずつ支給されます。ださいです。 私服で通勤していいのなら、私服で仕事してもいいと思います。また、クリーニングはしてもらえないので、自宅に持ち帰り自分で洗います。そんな時間すらないくらい残業しますが。 月に残業は80時間くらいします。多い月は100時間を超えます。 休憩時間は全て決められていて、軍隊のようでした。 会社の経営は厳しく、ボールペン1つさえも支給されません。エアコンは節約のために夏は28か29度設定で、皆、汗をかきながらPCに向かいます。 この会社で生き抜くことのできる人間は皆、仕事人間ですので、年末年始やGWも喜んで働いています。 土日はもちろん、月に休めるのは2、3日程度でしょうか。ブラック企業決定です。 震災の翌日は朝一番で先輩から、車でいいから仕事しにこいと命令されました。私は鬱になりました。
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忙しい部署とそうじゃない部署はある。出会った上長にもよります。会社全体的には言いにくい。本当に運のことで、いい上長にであったら、早く成長できるし、仕事のやりがい、仕事の達成感が味わえるし、モチベーションが高める。逆になったら、転勤したくなる。
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入社当時は国鉄の保線機の設計で、その後民営化されてから事業撤退し、液晶・半導体洗浄装置のメーカーになる。 職場の雰囲気は非常に良く、現場とも仲良くやりがいのある会社でした。
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研究開発職になってからは自由な立場になり、マイクロナノバブルの研究がスタートしてからはそれに没頭し、自分の得意分野を活かした仕事の毎日でした。
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自分で機器の構成や機構などを自分の考えたもの を設計ができ設計のスキルを磨くことが出来る。 設計したものを自分で試験をすることも可能。
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親会社の研修が、親会社と同様に行われて、研修制度は、充実している。 また、選択の研修メニューもあるため、スキルアップを構築しやすい。
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中国・韓国に輸出するようになってから技術が盗まれ、海外の安い装置が出回り・それを挽回するため無理な経営が始まり、残業も莫大なものとなって来ました。 同時に職場環境も悪くなり退職者も年々増えました。
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