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若くして、いろいろな経験が出来ます。海外駐在となると現状の自分の役職の上の立場で業務を行う事で、他では出来ない経験が出来ると思います。海外で仕事を行うと、仕事に対する考え方や取り組みが大きく変化します。日本で仕事を行っている限り、逃げれる場所が幾つもあるので甘えが発生しますが、海外では逃げる選択肢が無いので、その場所でどの様に成果を上げれるのか常に考える必要があります。日本に居る時よりも業務の責任も強まる為、自分が動かないと成果が出ない事に繋がります。指示待ち族でいられない状況なので、自分を変えたいと強く思ってる人はとても良い環境であると思います。
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面接では、日本電産にフィットするかどうかを重視した質問がくることになる。とくに、会長の著書を読んでそこに対するフィットがどうかということが最も重要。そして、学歴よりも、どのようなシチュエーションの時にどう考えて動いてきたか、そこを説明できるようになっておいた方がよい。逆に言うと、日本電産のポリシーや仕事の仕方を重点的に勉強して、所謂、熱い人になれれば大丈夫かと思う。あとは、その分野で如何にプロフェッショナルな仕事をしてきたかということを説明できれば大丈夫だと思う。
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基幹職は、すでに色々なところで噂のある通り。時間も休みも無く、ひたすら働き続けることを求められる。 特に、職位に関係なく、部長クラスでさえも担当の仕事をしており、なかなか下の職位に仕事を回していない。人の力に頼り、効率を考えていない形と思う。 場所によっては、残業も信じられないぐらい多く、サービスも見られる。古い考え方から脱却しきれていない、非効率な考え方が主になっている。
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仕事についての志望動機や、やる気を聞かれたがモーターの知識もあると非常に受けそうであると思った。大企業であり、上場している割には採用基準が精神的な部分による印象である。そのため、学歴や資格等に自信があっても自分の想いをうまく伝えられないと不合格になってしまうと感じた。
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どうやったらビジネスに貢献できるかを考えながら仕事をして、上長にアピールしていかないとまずいい評価はもらえないので見せ方や頑張り方の技術は身につくと思います。この力はどの会社に行っても役に立つと思います。
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EV車、5G中継基地用の電気部品を生産しているので、今後も成長が期待されるしグローバルな地域から数々のグローバル企業からとの取引も行える。社員自身もマーケットの視点から新しい開発商品など未発表案件にも触れる事が出来るので、その面では面白さを味わえる。
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整っていない部分が多すぎる。事なかれ主義の人が多く、本当の問題を見ない人が多い。規程も整っていなく、実際に仕事が回らない。属人化している部分が多いが、それを気にしている人も少ない。 改善が進まない、会社の基礎が整っていないと非常に強く、強く感じる そして、辞めていく人が非常に多い。入ってくるよりも辞める人が多く、さらに人が入ってこないので悪循環。
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入社当時はそれほど有名ではなく、入社後に会社の成長とともに名前が知れ渡るようになった。どこの会社でもある事だが、大学で学んだ内容と実際に社会に出て会社で行う業務は一致しないので、学び直す必要は出てくる。
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週に一度程度、在宅勤務をしています。在宅勤務の申請も定型化されており、割...
疑問や確認は質問すれば答えて頂ける、また積極性のある社員が多い印象で誰にでも話しかけやすい環…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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