日本電産株式会社のワークライフバランスについて

株式会社日立製作所

3.5

開発職はリモートワークが推奨されており、全く出社していないが、リモートワーク環境に適したpcの新規導入など対策が行われている。そのため、リモートワークに問題なく取り組めており、会社としてもかなりの割合で推奨し、それを実現できている。リモートワークというとセキュリティ面で心配があるが、その点についても対策が徐々に練られており、改善していっている。リモートワークの環境を整えたため、今後、コロナが終息したとしてもリモートワークはおそらく推奨され、社員はリモートワークを実施できるであろう。また、より良い環境でリモートワークできるように更なる改善が今後も期待できる。更に飲み会などもなくなり、個人的には精神的負担が減った。

パナソニックホールディングス株式会社

3.7

若手を上げる傾向が強い反面、熟練の社員に対してのモチベーションアップをさせるような人事制度ではなくなっている。これまで果たしてきた貢献など全く加味されることもなく、給与体系も頭打ちどころか、逆に降格させられる場合も多々ある。会社としての人件費圧縮が目的であるのに、若手のモチベーションアップを隠れ蓑に給与体系をいじるやり方は熟練社員対しての暴挙ともとれる。

三菱電機株式会社

3.5

社会インフラ業務を担っているためやりがいがある。三菱電機の商品がないと、一般消費者の生活に不便が生じると考えると社会的な貢献度は非常に大きい。「なくてはならない商品」を取り扱えることができるのは仕事としては魅力的だと感じます。

株式会社村田製作所

3.8

階級のようなものがあり、これが変わると基本給が大きく変わります。最初の昇格が28歳ごろでそれまでは基本的に横並びです。給料自体は大企業としては一般的な水準かなと思います。業績が良いとその分還元する傾向は感じますのでボーナスは比較的高い金額をいただけます。