賞与が大幅に下がりやる気なくしました。（長文）

評価のやり方はこれで問題ないですか？ 先日冬のボーナスが出ましたが、大幅に下がりやる気なくしました。 １０万円も下がり、手取りはたったの２０万円代。 こんな安いボーナスもらったの２０代時以来、１０年ぶりぐらい。 給料が手取りで２０万円もない超安月給なのに、ボーナスまで大きく下がり、やる気なくしました。 今年度から能力制、評価制、労働条件変更が始まり、労働時間は約１時間延長され、残業もほぼ付けられなくなり、少人数のため仕事は手に負えないぐらい担当させられ、ボーナスまで大きく下がった。 今の時代こういうところ多い？のかもしれないが、大学の同期はみんな年収５００万から７００万円もらっている。 多い奴の半分だ。 ボーナスの評価は自己評価＋直属の課長、事務所長＋組織の№１、№２で、事務所長までは毎日顔を合わせる身内みたいなもので、評価は甘め、高めになっていたと知らされた。 しかし、月に２、３度しか事務所に来ないので、ほとんど会わずに課長、事務所長からの報告だけで評価をした№１、２の評価が辛め、低めで、ボーナスが大きく下がったと知らされた。 №１、２が評価に加わるのは問題ないの？ かつて富士通でも問題になったが、能力制や評価制は頑張れば給料が上がる、昇進するって言うのは建前、ウソで、結局、人件費削減、人減らしだけが目的だろう。 もう、ますます仕事やる気なくした。 愚痴ばかりでごめんなさい。