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会社の規模が大きく社員も多いため、実際に下に降りてくる仕事内容は限られた分野でのみとなる。 そのため別部署に異動でもしないと汎用的なスキルは身につかない。異動すると培ったスキルが生かせないため一からのキャリアアップとなると思われる。またパートナーを大量に抱えていてかつそのパートナーに依存しているためマネジメントメインで実務ができる社員が少ない。一生この会社で働く分には良いかもしれないが、これ以上のスキルアップが見込めないため退職を検討、若手はどんどんやめている。
外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客か…続きを見る
大手企業の大規模システムの担当をする機会が多く、仕事を完遂した際は達成感や充実感を感じること…続きを見る
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コロナにより、テレワークに完全移行しましました。移行当初は、全社員がテレ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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コロナウイルス発生直後の2020年4月くらいから全面的にテレワークに移行...
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コロナ禍以前よりテレワーク制度はあったものの、子育ての都合等、特別な事情...
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通勤時間がなくなり、時間の余裕もでき生活のリズムが良くなった。規則正しい...
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