富士通株式会社クチコミ・会社評価

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成果を上げると非常に評価されるので、成長分野や成長企業を担当する場合は、...

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  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

目標管理評価制度を採用しており、当初は試行錯誤もあったが制度としては定着...

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この会社の求人をチェック募集中

  • 投稿者:
  • 研究職
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

成果評価制度を取っているが、上司によって評価が大きく変わってくる。相対評...

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所属長が部下を評価して総合的に人事部が評価をして昇給、賞与が決まります。...

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始まったばかりの新しい会社で、従業員の年齢は横並びでお友達感覚の職場でし...

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成果主義なので、やりがいがある。ただし、目標設定の段階で上司から難易度の...

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昔は不満であったが、現在に至るまで段々と改善されてきている。休職中には、...

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休みは取りやすい環境ではあるが、その他の点については、まったくといってい...

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半期に一度直属の上司と当期の成果や来期の目標について話し合いの上、評価す...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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ジョブローテーションは何年か周期で結構あります。評価主義が基本ですが、仕...

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世界的に先端の人事評価制度を独自に取り入れたの導入は次々と早かった。成果...

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悪名高い、目標管理制度のおかげで、半期単位で成果を求められるため、チャレ...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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成果評価が現場に丸投げになっていたのが実情で、結局上役の好き嫌い、匙加減...

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大学や高専出身学校の派閥や、好きな人での人脈は出来やすく、関係が良くない...

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プロジェクトが失敗した際、自己評価を上げることができないため、中間評価(...

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絶対評価ではなく、相対評価のため全員が目標を達成しても平等に評価されない...

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業務方針と自分のやりたいことがなかなか一致しない面で自分のモチベーション...

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  • 投稿者:
  • マーケティング
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2017年頃

投稿日:

根強い年功序列が残っており、働いても正当な評価はもらえない。評価されても...

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  • 投稿者:
  • 研究職
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

管理職が一方的に評価するため 好き嫌い相性の良し悪しで給与も出世も決まる...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

絶対評価ではなく、相対評価である点成果は仕事柄、担当の能力というよりはや...

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特許に対する報酬制度はあったが、対価が低くてせこく評価方法が金額的に不明...

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当時の評価は正しく昭和の時代で一部は実力主義的な評価はありましたが根強く...

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年棒制で目標管理制度を早期に導入し、部下との定期的な面談を充実させており...

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人事評価制度は、まず自身の評価が最優先される。評価後の意識向上が期待でき...

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人事制度は他社真実であるが評価は実績が反映されると思われるのでよく評価さ...

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半導体が社内で斜陽化すると時を同じくして、目標管理制度が導入され、評価制...

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業績好調な時代は、皆が毎年信じれない額の昇給があり、喜んだものです。人事...

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いくら良くやっても上司に嫌われると評価が悪い。また委託先での仕事だったの...

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従業員の数が多いので、ある程度全体の中のどのあたりにいるかで、評価が自動...

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待遇の差は個人差があると思いますが、そこは本人の働き方や実力に比例するも...

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上下期、それぞれで上司面談があり、評価制度そのものはあった。しかし良い評...

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成果主義、ジョブ型など先進的な評価制度を導入している。待遇は平均と比較す...

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評価基準があるにしても、やはり年功序列の制度は色濃く存在していて、昇格な...

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評価基準が明確であり、また年二回の面談等でキャリアパスも選択できるので個...

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お世話になりました、ほんとにありがとうございました。またチャンスあれば、...

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富士通株式会社

評価

業界20

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

富士通株式会社の評価

平均年収

753万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    29.3時間
  • 有給休暇消化率

    52.9%
ワークライフバランスを見る

富士通株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
52.9%
平均残業時間
29.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
89.3%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
11.0%

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    • 解決済み

    富士通とNEC, 両方内定したらどっちに行きますか?

    質問日
    2010/09/24
    解決日
    2010/09/30
    回答数
    2
    • 解決済み

    新卒で、SI企業に就職を考えています。アクセンチュア、野村総研、富士通、日本IBM、NTTデータの中なら、どこを選びますか?将来性、リ...

    質問日
    2010/04/20
    解決日
    2010/04/27
    回答数
    3
    • 解決済み

    富士通とNECについて教えてください。 現在就職活動中の者です。 私はSIerを中心に選考を受けており、SEとして働きたいと考えてい...

    質問日
    2011/06/06
    解決日
    2011/06/21
    回答数
    2

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富士通株式会社

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
  • 従業員数
    124,055人
  • 企業URL
    https://global.fujitsu/ja-jp/
  • 代表者名
    時田隆仁
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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