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2020年頃の話
やるべきことや目標をクリアしても役員の勝手な評価でマイナスとされるなど評...
2018年頃の話
評価制度があり、実施した業務内容が評価されれば賞与に反映される。利用はし...
2017年頃の話
成果主義を導入しているが、給与については年功の色彩が強く急激な収入増加は...
2017年頃の話
内容的には問題ないが私の業務の内容によるかもしれないがなかなか取得できな...
2017年頃の話
同業他社との比較がやや不透明。同業内でどの程度の位置なのかが分からないこ...
2017年頃の話
給与、賞与は製造業の平均値以上で満足できる。業績、財務状況も良いため安定...
2017年頃の話
残業代は全額支給。給与水準も全国基準のため、最低限の生活をしていくには十...
2015年頃の話
給料が上がるには昇給しないといけない。そのためには目標管理制度によって一...
2019年頃の話
IT業界以外の会社に比べれば、比較的年収は高いほうなのだと思います。他の...
2019年頃の話
マネージャー、部長などポジションによる給与形態(年俸)となっている。また...
2017年頃の話
給料の昇給や福利厚生については他社と特に変わらないものと思います。そこそ...
2017年頃の話
昇給額は微々たるもので、年功序列が根強く残っている。家賃補助やその他福利...
2017年頃の話
会社の経営が安定しているため、毎年の給与、賞与は比較的安定している。待遇...
2017年頃の話
育児休暇、育児時短勤務、介護休暇、介護時短勤務等が大変使いやすい環境です...
2015年頃の話
上場一流企業だけあって報酬は高いほうだと思う。また福利厚生もよい。全国に...
2014年以前の話
勤務していたのはだいぶ前になりますが、さすが大企業と言えるような福利厚生...
2014年以前の話
成果主義でありながら基本的には年功序列が色濃く残っている。世間的には先進...
2021年頃の話
評価にあたり、配属された部署や上司によっては、評価されるのが難しい場合も...
2021年頃の話
給与は、評価者によって決定されるので、評価が良くなるように評価者の顔色ば...
2021年頃の話
評価の基準が評価者によって異なる可能性がいなめず、あいまいと思う時がある...
2021年頃の話
給料の上がり方は、期待より小さく、賞与も同業他社より少ない印象です。家賃...
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