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会社の規模が大きく社員も多いため、実際に下に降りてくる仕事内容は限られた分野でのみとなる。 そのため別部署に異動でもしないと汎用的なスキルは身につかない。異動すると培ったスキルが生かせないため一からのキャリアアップとなると思われる。またパートナーを大量に抱えていてかつそのパートナーに依存しているためマネジメントメインで実務ができる社員が少ない。一生この会社で働く分には良いかもしれないが、これ以上のスキルアップが見込めないため退職を検討、若手はどんどんやめている。
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コロナ禍が引き金となり、原則テレワーク勤務にチェンジ。毎日通勤をすると言...
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論理的に話すことを意識して、面接に臨めたのが良かった。また、富士通の強み...
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現場営業SE以外は100%に近くテレワークが可能であり、推奨されている。...
外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客か…続きを見る
大手企業の大規模システムの担当をする機会が多く、仕事を完遂した際は達成感や充実感を感じること…続きを見る
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司…続きを見る
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全社的にリモートワークを導入していて、オフィス数も減らし会社がテレワーク...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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基本的にテレワークです。会社に出社する人は、お客様の機密データを扱う人、...
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