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中堅企業ではあるあるだが、社屋がぼろいがそろそろ新社屋ができるという噂が流れる。しかし、アイホン株式会社は現在進行形で新社屋を建設中であり、数年後に移転するため、今後きれいな環境で働ける可能性が大きい。また、技術系で名古屋市にある会社は少ないため、交通アクセスはかなり良いと考えられる。
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インターンに参加すると早期選考の枠が用意され、優遇されると思う。気になる方はインターンに参加するべき。オンラインもオフラインも開催されていたが、体験期間が長いオンラインを選ぶと印象に残されやすい。交通費が出るのは良い点。
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グループディスカッションがあったが特に対策は要らなかった。明るい表情をして程よい発言力があれば選考には通ると思う。面接ではパーソナルな質問を深く聞かれるため、自分のことについてよく理解してから挑んだ。雰囲気は和やかで良かった。
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コロナ禍の際はテレワーク制度が確かに存在していた。 しかし、求人にはテレワーク制度があると謳っているが、実際には無いに等しい。 制度を利用するには本部長様まで承認が必要であり、且つ体調不良、家族の看護等の特別な理由が必要。 そして、テレワークを利用しようとすると非常に嫌な態度を上司から受けることになる。
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仕事に一度慣れてしまうと作業化してしまい、成長ややりがいという面では欠けます。また形骸化している制度や無駄だと感じる工程も数多くあるため、自分の力でその状況を変えようと志すとある種の力はつくのかなと思います。ただ資格の支援が非常に弱く、取得してもちょっとした一時金がもらえるだけなので、自己成長への応援制度はあまり無いように感じます。
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福利厚生がすごく充実している。特に家賃手当は、他の企業と比べてもいいと思う。若手のときは住宅補助でかなり助けられる社員が多いのではないかと感じる。30歳までは特に手厚い住宅補助を受けられる。業績によって賞与は社員に還元してくれると感じる。
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昔は有給はとる風土ではなかったが、最近はかなりとりやすくなった。有給休暇の奨励日もあり、上司も有給をとることを促すため、とりやすい。土日も基本的には休みのため働きやすい環境なあると感じる。
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良い点と同じ内容になりますが、仕事ができなくても、ウマの合った上司の場合はその上司からの一定の評価と試験(日経テスト、TOEIC)成績があれば昇級ができる。若い人間には有利だが古い人間には不利な昇級制度。仕事が誰よりもできるが英語が苦手でいまだに昇級できない人を何人も見ている。逆に仕事ができないのに昇級していっている人もいる。
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