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福利厚生が非常に優れている。 特に家賃面でのサポートが充実しており、貯蓄面でも非常に助かっております。 また、持株制度も企業が補助してくれる部分もあり、貯蓄に関しても問題ないと思います。
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グループディスカッションがあったが特に対策は要らなかった。明るい表情をして程よい発言力があれば選考には通ると思う。面接ではパーソナルな質問を深く聞かれるため、自分のことについてよく理解してから挑んだ。雰囲気は和やかで良かった。
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インターンに参加すると早期選考の枠が用意され、優遇されると思う。気になる方はインターンに参加するべき。オンラインもオフラインも開催されていたが、体験期間が長いオンラインを選ぶと印象に残されやすい。交通費が出るのは良い点。
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仕事に一度慣れてしまうと作業化してしまい、成長ややりがいという面では欠けます。また形骸化している制度や無駄だと感じる工程も数多くあるため、自分の力でその状況を変えようと志すとある種の力はつくのかなと思います。ただ資格の支援が非常に弱く、取得してもちょっとした一時金がもらえるだけなので、自己成長への応援制度はあまり無いように感じます。
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福利厚生がすごく充実している。特に家賃手当は、他の企業と比べてもいいと思う。若手のときは住宅補助でかなり助けられる社員が多いのではないかと感じる。30歳までは特に手厚い住宅補助を受けられる。業績によって賞与は社員に還元してくれると感じる。
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昔は有給はとる風土ではなかったが、最近はかなりとりやすくなった。有給休暇の奨励日もあり、上司も有給をとることを促すため、とりやすい。土日も基本的には休みのため働きやすい環境なあると感じる。
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良い点と同じ内容になりますが、仕事ができなくても、ウマの合った上司の場合はその上司からの一定の評価と試験(日経テスト、TOEIC)成績があれば昇級ができる。若い人間には有利だが古い人間には不利な昇級制度。仕事が誰よりもできるが英語が苦手でいまだに昇級できない人を何人も見ている。逆に仕事ができないのに昇級していっている人もいる。
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インターホンやナースコールなどのローカル通信を行う機器の販売です。販売形態はルート営業がメインでした。良い点は販路が決まっているので毎月の売り上げがある程度見込めること。また競合他社が圧倒的に少なくニッチな商材のため、ある意味で何もしなくても売り上げが上がります。
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基本給が低い。賞与については個人評価の割合が少ないため、個人で売上を達成していても支店、営業所の業績が悪いと、他の支店で達成していない者より貰える額が少なくなることがある。また主観ではありますが、支店の売上比率により若干金額の差があるように感じる。
今まではゲーム関係の仕事に就きたいと思っていたが、現実的なことを考えた時に、実現可能でないと…続きを見る
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